行为主体指参与劳动法律关系具有支配权先诉抗辩权的当事人，包含员工和用人公司。做为劳务关系主体员工，老外、无国籍人要成为在我国劳动法律关系的核心要符合在我国《劳动法》有关劳动能力的要求。做为劳务关系主体用人公司，主要是指法人和非法人机构。

行为主体指劳务关系行为主体的权利义务一同偏向对象。主要包含物与行为。物为指可以满足人们的生活必须，能够为人们所操纵，具有一定经济效益的物质实体；个人行为，主要是指劳动行为和工作管理活动。

具体内容指劳动法律关系的核心依规占有的劳动权利和承担劳动义务。

依照劳社部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按照下列规范支付工资：

(1)公司单位依规分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于劳动合同规定的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水;

(2)公司单位依规分配劳动者在歇息日工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水;

(3)公司单位依规分配劳动者在法律规定假期日的工作，依照不少于劳动合同的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。

依照劳社部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，审核批准推行综合计算工时工时制度的公司，在综合性计算周期内总的具体上班时间不可超出总法律规定标准工作时间，超出一部分应视作延长工作时间并按照《劳动法》第44第1款的相关规定付款工资报酬，在其中法律规定假期日分配员工的工作，按《劳动法》第44第3款的相关规定付款工资报酬。并且，延长工作时间的时数每月不能超过36钟头。

一般情况下，审核批准推行不定时工作制的公司不需要缴纳加班工资。可是应注意，公司单位在规定假期日分配员工的工作，依然理应按照不少于自己工资待遇的300%付款加班工资。

推行计时工资的员工，在做完记件预算定额任务完成后，由单位分配延长工作时间的，应依据上述要求原则，各自依照不少于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%付款其薪水。

《劳动法》中常规范化的劳务关系，包括下述三个法律特征：

1、劳动关系是在实际工作时所所发生的关联，与劳动者拥有直接地联络。

2、劳动关系当事人双方，一方是员工，另一方是给予生产要素的员工所属单位。

3、劳动关系一方员工，要成为另一方所属单位中的一员，应遵守企业的内部工作标准及相关的规章制度。

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