如同警员、消防安全等相关工作，有许多人尽管身在家里，但仍处于工作当中，仍需要按时汇报或是运输对应的工作概况。对于此类人，实际上过春节时只是换掉了办公地点，那样这也算是加班吗？

实际上，在过春天上有许多网民到进行了解，有些是电子商务行业仍然需要注意门店的动态性，有些是公众号的运营我，这个工作有时候仅必须互联网或是计算机就可以使用进行。可是春节是法定节假日，本来在家里却仍旧办公室，是很正常的工作时间吗？应当怎么计算工资呢？

1、什么叫加班加点？

根据劳动法的有关规定，因为生产制造或是发展的需求，用人单位为了能迫切需要工作中问题，能够在获得公会批准的情形下与劳动者商议，分配员工在指定上班时间之外开展工作。

2、春节假期，在家工作算加班吗？

这样的事情实际上必须深入分析的，能将在家工作的特性分为这两种情况：

①劳动者在用人单位的安排下在家办公：

因为工作的需求，用人单位迫不得已春节期间分配员工工作任务，理应算得上加班加点。这时，用人单位应当就加班加点的工作任务、工作时间和酬劳等相关信息与劳动者商议清晰。与此同时，员工能够保存用人单位规定加班的直接证据，为日后获得加班工资充分准备。

②员工在家里自行办公室：

这时，假如是因为个人原因在春节前无法将工作进行，而这个工作必须在规定的时间内上缴，那样员工在家里自行办公室，不可以算得上加班加点，也只能是自己对正常运转的拓宽。用人单位针对职工的这类自行在家工作的现象，不必付款加班工资。

春节假期，有些人获得身心的释放压力，可是也有一部分人依旧恪守在工作岗位上。为了防止自己的付出被忽视，一定考虑清楚在家工作是否加班加点这一问题，那样才能更好的保护自己合法权利。