我国的法律针对加班的要求是怎么样的呢？人们对于此事很有可能不太了解，今天小编就来给大家介绍一下相关知识，希望能给大伙儿带来一定的协助。

一、上班时间和休息休假要求

第三十六条 我国实行员工每日上班时间不得超过八小时、均值每周工作时间不得超过四十四小时工资制度。

第三十七条 对推行计件工作的员工，用人公司应根据此方法第三十六条所规定的工资制度合理确定其劳动定额和记件酬劳规范。

第三十八条 用人公司理应确保员工一周最少歇息一日。

第三十九条 公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条所规定的，经劳动行政部门准许，能够推行其它工作和歇息方法。

第四十条 用人公司在以下节日期内应当依法分配员工假期：

(一)元旦节；

(二)新春佳节；

(三)五一国际劳动节；

(四)十一国庆；

(五)法律法规、法规规定的许多假期节日。

第四十一条 用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不 得超出一小时；因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不会受到此方法第四十一条限制：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或因自身原因，影响员工生命安全和资金安全，必须应急处理；

(二)生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产与公众利益，需要按时维修的；

(三)法律法规、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人公司不可违背此方法要求增加员工工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬；

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬；

(三)法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

第四十五条 我国实行带薪年休假规章制度。

员工连续运行一年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。

二、加班费要求

在法定节假日期内，用人公司分配员工的工作，应缴纳不少于员工的工资300%的工资报酬，并不予以轮休、调休取代。

在歇息日期内，分配员工工作中又无法分配轮休或调休的，应缴纳不少于员工的工资200%的工资报酬。假如企业未向员工确立轮休或调休时长，员工皆可以要求二倍工资报酬。

在工作中增加工作时长的，应缴纳不少于员工的工资150%的工资报酬。

用人公司规定员工加班加点不付款加班工资是违法的。

三、加班工资计算数量

加班费要用加班时间乘于每企业工资待遇(即加班加点日数乘于日工资待遇，或是加班加点时数乘于钟头工资待遇)，再点《劳动法》第四十四条的相关规定乘于对应的倍率。可是却《劳动法》第四十四条里，他们只能了解日夜奋战相较于正常的的工资“倍率”，即：用人公司分配员工延长工作时间，及其歇息日、法律规定假期日分配员工工作任务，可分别依照的工资150%、200%和300%付款加班费，没有每企业工资待遇(即日工资待遇或钟头工资待遇)的相关规定。这也是有些用人公司随便乱扣，少发员工加班费的根本原因所属。这也是一点《深圳市员工工资支付条例》有关加班费医保支付标准就明文规定，加班费应当按照不少于员工自己基本工资或是计时工资标准的来计算。因此，在我国还应当颁布有关规定，确立加班费计算规范，以防用人公司钻法律法规不尽完善的空档，而损害职工的合法权利。

四、加班工资计算公式计算

1、延长性时间的加班工资计算：加班费=日基本工资(或计时工资)÷8(钟头)×1.5×加班时间

2、歇息日的加班工资计算：加班费=日基本工资(或计时工资)÷8(钟头)×2×加班时间

3、法律规定假期日加班工资计算：加班费=日基本工资(或计时工资)÷8(钟头)×3×加班时间。以上是小编为大家推荐的演员王嘉亮相人民法院的相关介绍。根据上文的详细介绍，相信大家了解了在遭受公司加班的情形下是能够合理合法维护自身权益的，大家如果也有其他一些方面难题，能来大家，我们会有知名律师帮助我们解决困难。