加班费的计算基数怎么确定

加班工资，指员工依照用人公司生产与工作中的需求在指定工作中时间之外再次社会劳动或者工作所取得的劳务报酬。员工加班加点，可以延长上班时间，增强了额外工作量，理应获得科学合理的酬劳。那样劳动合同法有关加班工资计算数量是怎样所规定的呢？接着就是小编整理的劳动合同法有关加班工资计算数量的相关介绍。

1、假如劳动合同书有明确规定薪水金额的，应该以劳动合同约定薪水做为加班费计算标准。理应特别注意的是，假如劳动合同的工资项目分成”标准工资”、”薪级工资”、”岗位工资”等，应该以各类薪水之和做为数量计发加班工资，不要以”标准工资”、”薪级工资”或”岗位工资”独立一项做为计算基数。

2、假如劳动合同书并没有明确规定薪水金额，或是合同规定不具体时，应该以实际收入做为计算基数。但凡用人公司一次性支付给员工的薪水、奖励金、补贴、补贴等都是属于实际收入，主要包括中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求”职工薪酬”几个构成部分。可是应注意一点，以实际收入都可以做为加班费计算数量时，加班工资、伙食补助和劳动防护补贴等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

3、在确认员工日平均收入和钟头平均收入时，理应按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求，以每个月上班时间为21.75天宇174钟头开展换算。

日工资计算方法：日薪水=月薪收益÷21.75(用以有缺课，工作中没满一个月的情形下的工资核算)

钟头工资计算方法：小时工资=月薪收益÷(21.75×8)

一个人在我国法定节假日加班加点获得二倍或三倍的加班费，不属国家统一要求发送给的补助、补贴，应划入工薪阶层收益依法征税。

《劳动法》第四十四条要求， 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬

以上是小编整理的关于劳动法有关加班工资计算数量怎么确定的相关介绍。工作中日加班的，根据不少于员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水;歇息日加班加点，又很不可以分配调休的，根据不少于员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水;在法定节假日加班的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。