一般星期六还在工作的话即使加班加点，加班工资计算根据如下所示：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬；

（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬；

（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

用人公司不要以新冠疫情为理由就随意增加员工工作时间，这不论是在疫情防控期间或是平日的操作过程中都是不可以存有的。并且，除了一些必需的岗位以外，像其它的用人公司，在疫情防控期间也无权强制性分配员工加班加点。

没发加班费该怎么办：

1、最先员工先要固定证据，搜集好你的确出勤率工作活在家上班相关证据，如工作日志、打卡考勤纪录、公司通知这些

2、向劳动部门和劳动监察举报处理

3、举报无果的现象立即申请仲裁。

国家相关单位及时地颁布了疫情期劳务关系层面的一些要求，但是并没有要求疫情期间的加班工资就需要高过平日的加班工资。并且企业假如明文规定疫情过后能够分配调休的，除开法定节假日以外，别的的时间内分配过调休的就能不付加班工资。

公司单位依规分配劳动者在标准工作时间之外的工作，理应按照下列规范付款加班加点工资；

1、在日标准工作时间之外延长工作时间的，应当按照不少于钟头基数的150％付款加班费；

2、在歇息日的工作，理应分配其同样的时间调休，无法布置调休的，依照不少于日或是钟头基数的200％付款加班费；

3、在法定节假日的工作，理应按照不少于日或是钟头基数的300％付款加班费。

测算加班费的数量要以：按劳动合同约定的员工个人的工资待遇明确。劳动合同书没有约定，按团体协议约定加班加点基数明确；劳动合同书、集体合同均未约定的，按职工自己正常劳动应得的薪水明确。

审核批准推行不定时工作制的员工，用人公司可以不用付款加班费。

加班工资＝正常运转日加班工资＋歇息日加班工资＋法律规定歇息日加班工资＝月基数／21.75＊150％＊正常运转日的加班时间＋月基数／21.75＊200％＊歇息日的加班时间＋月基数／21.75＊300％＊法律规定歇息日的加班时间。

《劳动法》

第三十六条

我国实行员工每日上班时间不得超过八小时、均值每周工作时间不得超过四十四小时工资制度。

第三十七条

对推行计件工作的员工，用人公司应根据此方法第三十六条所规定的工资制度合理确定其劳动定额和记件酬劳规范。

第三十八条

用人公司理应确保员工一周最少歇息一日。

想必大家看过上边的详细介绍或多或少也要了解，用人公司在开展加班加点明确时，也是需要根据劳动法的有关法律法规来作出判断才能够的，这样才可以符合法律法规。以上是小编整理的相关疫情期星期六算加班吗的相关介绍，我希望你能为您带来协助。