除非你有法律规定的加班加点情况，不然仅仅是因为不加班却被给出，显而易见用人公司归属于违反规定终止合同，员工能够认为继续履行合同，还可以认为二倍经济补偿赔偿费。

实际上，如今企业分配员工加班的首先要找对方商议，只会在员工自行的情形下才能够分配加班加点，不然的话员工能够积极主动找劳动监察部门举报处理。

如果企业分配加班加点不符合规定的前提条件，那样员工拒绝加班后又被以违背规章制度为理由解雇的，那样员工能选立即去申请仲裁处理。

员工就这种情况去申请劳动仲裁的，必须材料准备确凿的证据彼此存有劳务关系，实际就用如劳动合同书或协议书、工资条、工作牌、上班打卡纪录、同事们的证据等。然后写完劳务纠纷申诉书、企业的工商注册材料及，向有地域管辖的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，一般都是向所在区域、县的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动法》 第四十一条

用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过1钟头;因特殊原因必须延长工作时间的在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定继续履行劳动合同的，用人公司理应继续履行;员工没有要求继续履行劳动合同书或是劳动合同书已无法继续履行的，用人公司理应依照法律第八十七条的规定付款赔偿费。

单位拖欠工资、未付款加班工资使用的，可以依据《劳动合同法》要求，立即通告企业解除劳动合同，规定企业全额付款加班工资用，并可以规定企业支付经济补偿金。

员工应当依法向劳动监察部门举报，规定付款托欠的加班工资，或是申请仲裁规定付款加班工资及经济补偿。

需要注意的是，最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》要求，员工认为加班工资的，应该就加班加点事实的存有担负证明责任，但员工有确凿的证据用人公司把握管理方法加班加点客观事实存在的证据，用人公司未提供的，由单位担负不好不良影响。

在加班加点时要注意搜集并保留好有效证据。例如考勤统计表影印件、加盖公章的加班加点日程安排表、加班加点后的工作日志、加班加点时解决拿货发货的纪录、加班加点所作工作文件、自身经手人的销售记录、出入库单等。此外，一起加班的同事们的证词、加班时间拜访客户所获得的顾客证词，在具体监督及诉讼之中能够充分发挥证据功效。

之上就以上就是我所带来的，有关“不加班被辞退如何处理”的解释。正常情况下，员工也是有拒绝加班的权力的，但要是针对一些特殊状况，在公司分配加班的情况下，员工拒绝加班，与此同时给企业导致了巨大损失的，这时用人公司对不加班的员工开展解雇，那么这个个人行为就是违法的。换句话说，一般情况下员工不加班就被辞退不合法。