加班调休都是没有有效期，加班加点有延长工作时间、歇息日加班加点、法定节假日加班加点三种情况，在其中仅有歇息日加班加点，是能够分配轮休不派发加班费的，但是不能设定有效期限，设定有效期限是违法的。员工轮休，往往需要先有加班时间，然后再进行轮休，不可以先轮休后面再加班加点填补。

公司单位依规分配劳动者在标准工作时间之外的工作，理应按照下列规范付款加班加点工资；

1、在日标准工作时间之外延长工作时间的，应当按照不少于钟头基数的150％付款加班费；

2、在歇息日的工作，理应分配其同样的时间调休，无法布置调休的，依照不少于日或是钟头基数的200％付款加班费；

3、在法定节假日的工作，理应按照不少于日或是钟头基数的300％付款加班费。

测算加班费的数量要以：按劳动合同约定的员工个人的工资待遇明确。劳动合同书没有约定，按团体协议约定加班加点基数明确；劳动合同书、集体合同均未约定的，按职工自己正常劳动应得的薪水明确。

《劳动法》第四十一条用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过1钟头；因特殊原因必须延长工作时间的在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过3钟头，每月不能超过36钟头，用人公司不予以各种各样方式逼迫员工加班加点。

以上是小编给大家解释关于加班调休有效期限多长时间，怎样进行轮休问题相关法律知识信息了，总的来说呢，我们能了解到了加班调休都是没有有效期，加班加点有延长工作时间、歇息日加班加点、法定节假日加班加点三种情况，在其中仅有歇息日加班加点，是能够分配轮休不派发加班费的，但是不能设定有效期限，如果你还有其他的难题，热烈欢迎找律师咨询。