用人公司理应严格遵守劳动定额标准，不可逼迫或者变相强迫职工加班加点。用人公司（包含机关事业单位）必须员工加班加点务必根据《劳动合同法》第三十一条的相关规定，用人公司理应严格遵守劳动定额标准，不可逼迫或者变相强迫职工加班加点。用人公司分配加班的，理应按照国家有关规定向职工付款加班工资。对于企业违反法律法规、政策法规逼迫员工延长工作时间的，职工有权利回绝。

《劳动法》第四十一条要求，用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时；因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。在征求员工允许后才可分配。

１、公司单位依规分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于劳动合同规定的员工自己钟头工资待遇的150％付款员工薪水；

２、公司单位依规分配劳动者在歇息日工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的200％付款员工薪水；

３、公司单位依规分配劳动者在法律规定假期日的工作，依照不少于劳动合同的员工自己日或钟头工资待遇的300％付款员工薪水。

１、产生洪涝灾害、安全事故或其他原因，使人们健康安全和国家财产遭受严重危害，必须应急处理。例如“非典时期”必须生产制造很多防护口罩，纺织工厂职工就应该服从命令，必须放弃个人时间日夜奋战生产口罩，一切以人民的利益为主。

２、务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展设备维护、保养。

３、生产线设备、道路运输线路、公用设施出现故障，危害生产与公众利益，需要按时维修的。

４、为了完成国防安全特殊任务，或是进行上级领导在计划指标内布置的别的应急生产任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产农副食品特殊任务的。

以上是小编为大家整理的关于公司强制加班该怎么办，是否合法的相关内容了。一般情况下，加班加点必须征求职工的允许，公司是不可以强制性员工加班的，与此同时，一般单位在准备了加班加点以后，必须对员工付款对应的加班费才可以。如果你还有其他的难题，热烈欢迎找律师咨询。