清明时节当日加班加点也是有三薪的。根据我国要求，清明节是我们国家的法定节假日，在清明时节当假一天，可以和礼拜天开展轮休。所以在清明时节当日企业分配加班的，是需要缴纳员工挺高 薪水三倍的加班加点酬劳，而且不予以调休替代。

平常晚上加班工资是本人工资的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。但也只是 所规定的占比，加班工资派发额的关键在于基数。

劳动合同书上对薪水有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位相对应工 精确定。在实际换算时，员工还要掌握相对应规则。通常情况下，用人公司按月发放 中不包含歇息日薪水。现阶段，员工全年度月均值工作天数和上班时间分别是20.92天宇167.4 时，员工的日工资和小时工资照此开展换算。

1、标准工时体制的加班费计算。

2、综合计算工时体制的加班费计算。依照劳社部《关于企业实行不定时工作制和综合计 工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，审核批准推行综合性计 时工时制度的公司，在综合性计算周期内总的具体上班时间不可超出总法律规定标准工作时间，超出应视作延长工作时间并按照《劳动法》第44第1款的相关规定付款工资报酬，在其中法律规定假期日分配劳 者的工作，按《劳动法》第44第3款的相关规定付款工资报酬。并且，延长工作时间的时数均值 月不能超过36钟头。

3、不定时工时制多度加班工资计算。一般情况下，审核批准推行不定时工作制的公司无需要 付款加班工资。可是应注意，公司单位在规定假期日分配员工的工作，依然理应按照不少于 工资待遇的300%付款加班工资。

4、推行计时工资体制的加班费计算。推行计时工资的员工，在做完记件预算定额任务完成后 用人公司分配延长工作时间的，应依据上述要求原则，各自依照不少于其本人法律规定工作的时候 件单价的150%、200%、300%付款其薪水。

计算方式为：法定节假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数，歇息日加薪=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。

劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作任务后，按照实际必须分配劳动者在法律规定标准工作时间之外的工作，应按照下列规范支付工资

（一）公司单位依规分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于劳动合同规定的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水;

（二）公司单位依规分配劳动者在歇息日工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水;

（三）公司单位依规分配劳动者在法律规定假期节日的工作，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。推行计时工资的员工，在做完记件预算定额任务完成后，由单位分配延长工作时间的，应依据上述要求原则，各自依照不少于其本人法律规定时长计件单价的150%、200%、300%付款其薪水。

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