【内容摘要】文中探讨了作者在安全事故损失赔偿案子审理实务中碰到的一些问题。创作者觉得，应该将用人公司安全事故责任区分成工伤保险赔偿义务(本应当由社保经办机构担负，但没有参加工伤险时由单位承担的风险)与工伤险补充赔偿责任。在工伤险法律事实失效时，应可用过失抵消标准分摊工伤保险赔偿义务;错过了工伤鉴定时，人民法院应按照人身损害案件处理，不可以没经工伤鉴定为理由驳回申诉职工的提起诉讼;非法用工客观事实及其非法用工中工伤的认定，相关行政机关的处理决定都可采取;用人公司有意或过失造成安全事故产生，需承担精神实质损害赔偿责任;商业服务人身险不可以免去用人单位工伤险补充赔偿责任;因为员工缘故未及时购买保险工伤险，用人公司也应当负责任;工伤补偿约定书的赔偿费不能低于劳动所得赔偿费的80%，不然归属于不公平，应予撤消。

【引言题】操作实务

工伤事故，一般是指工业事故和职业病危害对员工人身安全导致的不良影响。无论是智能化生产，或是手工坊，都有可能会发生安全事故，安全事故是当今社会一个无法回避问题。但是因为我国的法律区别了劳务关系和雇佣关系，存有劳动关系彼此称之为用人公司和员工①，普遍存在劳务关系的两方称之为顾主和员工，因工受伤时其承担的风险和救济途径并不相同，用人公司和员工之间有安全事故义务，救助的时候需要工作仲裁前置;用人单位和员工之间有顾主人身损害义务，不用劳动争议仲裁。故同为安全事故②，其义务形状、赔付范畴并有所不同。文中所探讨的用人公司安全事故责任不包含顾主的人身损害义务，此处顾主应采小范围，只指普通合伙人，不包含我国劳动法中规定的用人公司。如建筑业没有法律规定资格的施工队伍承包人和农民工相互关系属于典型的顾主与员工之间的关系。产生安全事故，不适合劳动法规，应按照民法典侵权行为关联解决，顾主担负人身损害义务。

文中所探讨的用人公司安全事故义务主要包括下列四种情形，这四种状况均按劳务纠纷的程序执行：1.合理合法用人公司与合理合法员工。无论有没有参与工伤险，均依照《工伤保险条例》解决。不同的是用人公司假如没有参加工伤险，则是由社保经办机构承担工伤保险赔偿义务由单位担负。2.合理合法用人公司与违法员工(如雇佣童工、没经学生就业许可的老外、港澳台地区人员)。如果出现安全事故，一般按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》解决，《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》是《工伤保险条例》第63条受权国务院令劳动保障部门制订的，故能够视作工伤险的一个尤其政策法规。假如涉及到雇佣童工运用他人身份证或假身份证购买保险情况，则较为复杂，其责任承担下面就会详尽探讨。3.违法用人公司与合理合法员工。违法用人公司是指无营业执照或是没经依规备案、备案的企业及其被依法吊销执照或是撤销登记、备案的企业。产生安全事故，按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》解决。4.违法用人公司与违法员工。产生安全事故，亦应按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》解决。