关键点提醒:安全事故是一种比较常见的人身伤害事故，安全事故损失赔偿是司法实务中解决安全事故纠纷的关键问题，文中拟从安全事故这个概念、特性考虑，阐述了安全事故损害赔偿责任的构成要件，从而根据对世界各国工伤险与民事赔偿关联运作模式较为，从理论和实际的视角论述怎样推动在我国工伤事故损失赔偿法律体系的健全。

一、安全事故这个概念、特性及性质

1、安全事故这个概念、特点。“工伤事故”是世界各国通用专业术语，它指的是劳动者在上班时间、办公场所内、因工作原因所遭遇的人身伤害，及其患上职业危害的意外事件。这类安全事故通常是机关事业单位里的员工在实施工作岗位职责中所发生的导致其人身事故事故，是用人公司与劳动者之间产生损失赔偿权利与义务的民事法律事实。“员工”就是指集体所有制和集体制企、事业单位员工、民营企业和三资企业的负责人、学徒工，接纳本人聘请非承揽合同属性的员工，也可以看作“员工”。“用人公司”就是指集体所有制和集体制企、工作、民营企业和三资企业，及其聘请别人从业劳动的本人，但不包含按照承揽合同聘请和具有承揽合同属性的依照钟点工雇佣工人人。

工伤险就是指员工因工伤残或是身亡，导致细则或是永久性丧劳时，员工及其家属有权利依据法律从国家或是社会发展得到化学物质协助的社会保障制度。工伤保险制度是经济社会发展到一定环节时代的产物，现阶段世界各地从维护员工权益考虑全部采用工伤保险制度，根据社保使受害者能够得到更充分的救助。在我国也于2003年4月27日出台了《工伤保险条例》，我们国家的工伤险推行社会统筹，这样既能有益于受害者得到足够的救助，又分离了公司的承担责任，有益于公司解决巨额理赔导致的窘境，避免因为行业风险太大造成市场竞争不好，此外有益于劳资双方的和睦，预防人资矛盾和纠纷案件。

2、安全事故的特性。有关安全事故的特性，在学术界还有争执，一种观点认为安全事故是一种社会保险关联，由于在我国《劳动法》和《工伤保险条例》均确定了安全事故的工伤险特性。另一种观点认为安全事故是侵权责任关联。还有一种观点认为安全事故具备工伤险和侵权责任的多重特性。在我国民法典基础理论实务界大多数觉得安全事故是侵要个人行为。

但是，事实上现实中工伤事故有些是侵权责任，有些则并不是侵权责任，如员工在工作上因自己实际操作不小心带来的伤害，一般不归属于侵权责任，不可以根据侵权行为来规定用人公司赔付。因而安全事故有别于侵权行为，在上述所说情况下应评定安全事故为工伤险。小编认为，评定安全事故归属于工伤险和侵权责任的多重特性，对维护被害员工的合法权利有积极意义。最先，工伤险与侵权责任是两个不同义务，二者作用不一样。工伤险是一种社保义务，目的是为了赔偿被害人的损害，而侵权责任义务是一种个人责任，目的是为了赔付被害人的损害，工伤保险责任不一定能彻底弥补被害人的损害。次之，工伤险一般不包含精神赔偿，而侵权责任义务在满足法定程序时受害者有权要求精神赔偿。再度，工伤保险责任是工伤险社保经办机构在认定工伤后，对被害员工所负的给予工伤保险赔偿的职责，因为更专业的工伤险社保经办机构在认定工伤后，对被害员工所负的给予工伤保险赔偿义务，因为有专业的工伤险社保经办机构担负，其便捷快速、程序流程简易、价格低廉有益于受害者立即获得赔偿。而侵权责任义务，尽管赔付范畴更广泛一些，但是其程序流程繁杂，成本比工伤保险责任高出很多。总而言之，工伤险与侵权责任义务各有利弊，没法相互之间替代，只有把二者相结合才可以最好地维护保养被害员工的合法权利。因而应该将安全事故定性为具备工伤险与侵权责任双向特性。