劳动合同法并没有明文规定每星期加班时间是多少，但是具体明确了每天加班时长不能超过一小时，情况下可延长到不得超过三小时，能够从而推论每星期的加班时间。

用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时；因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

1、产生洪涝灾害、安全事故时因自身原因，使人们健康安全与国家钱财遭受严重危害，要及时解决；

2、生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产与公众利益，须立即维修；

3、须运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展设备维护、维护保养；

4、为了完成国防安全特殊任务，或进行上级领导在国家计划外布置的别的应急生产任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产农副食品特殊任务。

除去这4种情况外，企业规定员工加班加点，一定要和员工商议。企业采用不正当手段规定员工加班加点，员工可以拒绝。尽管在以上4种前提下，员工不可拒绝加班，但企业还是要付款加班费，加班费必须按劳动合同法第44条的规定标准的付款。欠款或乱扣劳务报酬或加班费的，可以按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条的规定处理。不一样的是前面一种能直接认为，后面一种必须劳动局勒令后仍然不付款才可以认为。

《劳动法》第四十一条，用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时；因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

以上是小编给大家解释的关于劳动法是怎样要求加班加点迟早的事情的相关法律知识信息了，总的来说呢，我们能了解到了劳动合同法并没有明文规定每星期加班时间是多少，但是具体明确了每天加班时长不能超过一小时，情况下可延长到不得超过三小时，能够从而推论每星期的加班时间。如果你还有其他的难题，热烈欢迎找律师咨询。