强制加班不合法。用人公司（包含机关事业单位）必须员工加班加点务必根据劳动法要求。用人公司理应严格遵守劳动定额标准，不可逼迫或者变相强迫职工加班加点。用人公司分配加班的，理应按照国家有关规定向职工付款加班工资。

假如用人公司逼迫员工加班的，能够向有关劳动监察部门举报，或是拨通12333举报都可以的。企业强制性员工周末加班，能够向有关劳动监察投诉。

若要领被乱扣的加班工资，必须要有维权意识，其次务必调查取证。依据工作内容的差异，能够保存的直接证据有超形式多样，如部门的考勤统计表影印件，以及有部门领导、负责人领导签名或盖公司公章，可以体现员工总人数考勤统计表。在认为利益的时候可以以此为证，并结合别的如人证识别、音频等证据，做为加班加点客观事实存在的证据。

除此之外，劳动合同书、部门的工作牌、门卡、工作牌、标有上班时间和休息的管理制度、通告加班的文字记录、有关的项目纪录，及其照相、音频等都可以当做直接证据开展保存。

《劳动法》要求，员工每日上班时间不得超过8h，均值每周工作时间不得超过40钟头。要求以外工作时间归属于加班时间，公司单位应付款对应的加班费。单位拖欠工资、未付款加班工资使用的，可以依据《劳动合同法》要求，立即通告企业解除劳动合同，规定企业全额付款加班工资用，并可以规定企业支付经济补偿金。

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