1、企业违背劳动法加班要求,加班加点超出36钟头，员工能够向有关劳动监察举报。

2、《劳动法》第四十一条用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时。因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

3、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障部门对以下事宜执行劳动监察：

（一）用人公司制订内部结构社会保障管理制度的现象。

（二）用人公司与劳动者签订劳动合同的状况。

（三）用人公司遵循严禁使用童工要求的现象。

（四）用人公司遵循女工和童工独特劳动防护要求的现象。

（五）用人公司遵循上班时间和休息休假要求的现象。

（六）用人公司付款员工工资和实行最低工资规定的现象。

（七）用人公司参与各类社保和缴纳社会保险费的现象。

（八）职业介绍机构、职业技术培训机构和专业技能考核鉴定组织遵循国家相关职业分析、职业技术培训和技能考核鉴定的相关规定的现象。

（九）法律法规、法规规定的许多劳动监察事宜。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过1钟头。

因特殊原因必须延长工作时间的在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不会受到此方法第四十一条要求限制：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或因自身原因，影响员工生命安全和资金安全，必须应急处理。

(二)生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产与公众利益，需要按时维修的。

(三)法律法规、行政法规规定的其他情形。

用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

1、计划员工延长性时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬。

2、歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬。

3、法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

之上就是小编整理的有关“加班时间超出36钟头怎样处理”的相关介绍，从上述具体内容我们能了解法律上，用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时。如果你对以上具体内容依然存在疑惑，能够在线咨询律师。