有效。

1、假如用人公司逼迫员工加班的，能够向有关劳动监察举报，前去劳动局或是拨通12333都可以。

2、用人公司理应严格遵守劳动定额标准，不可逼迫或者变相强迫职工加班加点。用人公司分配加班的，理应按照国家有关规定向职工付款加班工资。

3、劳动保障部门对以下事宜执行劳动监察：

（一）用人公司制订内部结构社会保障管理制度的现象；

（二）用人公司与劳动者签订劳动合同的状况；

（三）用人公司遵循严禁使用童工要求的现象；

（四）用人公司遵循女工和童工独特劳动防护要求的现象；

（五）用人公司遵循上班时间和休息休假要求的现象；

（六）用人公司付款员工工资和实行最低工资规定的现象；

（七）用人公司参与各类社保和缴纳社会保险费的现象；

（八）职业介绍机构、职业技术培训机构和专业技能考核鉴定组织遵循国家相关职业分析、职业技术培训和技能考核鉴定的相关规定的现象；

（九）法律法规、法规规定的许多劳动监察事宜。

劳动法要求，用人公司理应严格遵守劳动定额标准，不可逼迫或者变相强迫职工加班加点。用人公司分配加班的，理应按照国家有关规定向职工付款加班工资。而劳动合同法也要求，用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时。

因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。用人公司违背此方法要求，增加员工上班时间的，由劳动行政部门给予警告，责改，并且可以处以罚款。可向有关劳动监察检举。自然企业假如不付款加班费，则可提到劳动争议仲裁。

1、《劳动法》要求，员工每日上班时间不得超过8h，均值每周工作时间不得超过40钟头。要求以外工作时间归属于加班时间，公司单位应付款对应的加班费。单位拖欠工资、未付款加班工资使用的，可以依据《劳动合同法》要求，立即通告企业解除劳动合同，规定企业全额付款加班工资用，并可以规定企业支付经济补偿金。

2、若要领被乱扣的加班工资，必须要有维权意识，其次务必调查取证。依据工作内容的差异，能够保存的直接证据有超形式多样，如部门的考勤统计表影印件，以及有部门领导、负责人领导签名或盖公司公章，可以体现员工总人数考勤统计表。在认为利益的时候可以以此为证，并结合别的如人证识别、音频等证据，做为加班加点客观事实存在的证据。

3、除此之外，劳动合同书、部门的工作牌、门卡、工作牌、标有上班时间和休息的管理制度、通告加班的文字记录、有关的项目纪录，及其照相、音频等都可以当做直接证据开展保存。

以上是小编给大家梳理详细介绍关于"强制加班投诉有用吗,劳动部门会如何处理"等相关法律知识。但是需要注意的是，如果因为牵涉到伤害群众安全与公众利益务必加班加点得话，法律法规是可延长员工的工作时长的。如果你还有其他法律风险，咨询报价，我们也会有专门的侓师为您带来协助。