《劳动法》要求：法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资300%的工资报酬。用人公司只有付款法律的规定加班费酬劳，不要以分配调休且不付款高过正常工作时间的加班费。并且，这儿所称的“公司单位应缴纳不少于的工资300%的工资报酬”,指的是在付了正常的薪水以外此外收取的。

国家法定的节假日日包含：新春佳节初一到初三，元旦节一天，五一国际劳动节3天，十一国庆节3天，在这里10时间加班的员工应当享有日薪水 日薪水×3的节假日日涨薪。一般的日基数应是月薪水（包含标准工资、奖励金、伙食费、差旅费、书报费等），除于20.92天有效工作日测算出的钱数。如果按照一个人的月薪是1000元计算，具体计算的日薪水应是47.8元，那样法定节假日加一天班的加班工资应该是47.8×3=143.4元，加上一个47.8元就是该人应得的一天加班加点薪酬。

加班申请往往需要填好《加班申请表》主要包括具体内容如下所示：

1、申请者、身份证号、申请办理日期、所属部门；

2、申请办理加班加点的时间点（起始时间和结束时间），精确到小时分钟；

3、申请办理加班的有效缘故（重要内容，必须详解加班加点具体内容） 加班加点一共钟头总数；

4、直属领导和部门领导审核；

5、交行政人事部考勤管理工作人员签名，行政部门人事主管准许。

加班加点需要注意的事项：

1、高效的加班加点必须要有书面形式、得到事先核准的加班申请单，有相对应的电子考勤刷信用卡纪录，否则视为失效。

2、各部门负责人对加班加点或轮休承担严苛核查权，有舞弊行为，相关负责人承担法律责任，主管领导加重处罚。

名字： ______________ 身份证号：______________

单位： ______________ 岗位：______________

加班时间：_______年____月____日___时许______年____月_____日 ____时

加班加点理由：________________________________________________________

业务经理审批：______________________________________________________

备注名称：_______________________________________________________________

填好加班申请单需要注意的事宜

1、高效的加班加点必须要有书面形式、得到事先核准的加班申请单，有相对应的电子考勤刷信用卡纪录，否则视为失效；

2、各部门负责人对加班加点或轮休承担严苛核查权，有舞弊行为，相关负责人承担法律责任，主管领导加重处罚；

3、员工若因工作效率低而引起的加班加点，视作请求超时工作中，不予以测算加班加点或分配轮休，须由相关负责人严苛核查。

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