1、加班工资归属于劳动合同法中薪水范围。薪水应该以货币形式按月付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工薪水。

2、按《工资支付暂行规定》薪水必须要在用人公司与劳动者合同约定的日期付款。遇有节假日日或歇息日，则需提前在近期工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、个小时工资制度的可按照周、日、钟头支付工资。

3、若不能协商处理，能去本地劳动监察部门举报或者申请仲裁。

加班工资，指员工依照用人公司生产与工作中的需求在指定工作中时间之外再次社会劳动或者工作所取得的劳务报酬。员工加班加点，可以延长上班时间，增强了额外工作量，理应获得科学合理的酬劳。

《劳动合同法》第31条的规定：用人公司理应严格遵守劳动定额标准，不可逼迫或者变相强迫职工加班加点。

除此之外，《劳动法》第41条的规定：用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过1钟头。

因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的前提下延长工作时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。

《劳动法》第38条的规定：用人公司理应确保员工一周最少歇息一日。

对于企业违反法律法规、政策法规逼迫员工延长工作时间的，职工有权利回绝。

《劳动法》要求：法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资300%的工资报酬。用人公司只有付款法律的规定加班费酬劳，不要以分配调休且不付款高过正常工作时间的加班费。并且，这儿所称的“公司单位应缴纳不少于的工资300%的工资报酬”,指的是在付了正常的薪水以外此外收取的。

国家法定的节假日日包含：新春佳节初一到初三，元旦节一天，五一国际劳动节3天，十一国庆节3天，在这里10时间加班的员工应当享有日薪水 日薪水×3的节假日日涨薪。一般的日基数应是月薪水（包含标准工资、奖励金、伙食费、差旅费、书报费等），除于20.92天有效工作日测算出的钱数。如果按照一个人的月薪是1000元计算，具体计算的日薪水应是47.8元，那样法定节假日加一天班的加班工资应该是47.8×3=143.4元，加上一个47.8元就是该人应得的一天加班加点薪酬。

以上是小编给大家梳理详细介绍关于"劳动合同法关于加班的相关规定有什么"等相关法律知识。加班加点只会在员工自行的情形下才可以分配，假如用人公司以员工不愿加班加点为理由解雇员工得话，是违法的。如果你还有其他法律风险，咨询报价，我们也会有专门的侓师为您带来协助。