加班申请往往需要填好《加班申请表》，主要包括具体内容如下所示：

申请者、身份证号、申请办理日期、所属部门；

申请办理加班加点的时间点（起始时间和结束时间），精确到小时分钟；

申请办理加班的有效缘故（重要内容，必须详解加班加点具体内容）；

加班加点一共钟头总数；

直属领导和部门领导审核；

交行政人事部考勤管理工作人员签名，行政部门人事主管准许。

做为劳动者在工作需求加班加点的情形下可以办加班费，假如是平时加班企业分配轮休的，可以不用付款加班工资。

平常晚上加班工资是本人工资的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。员工加班工资的数量能够由企业职工商议来决定，不然公司应当按照员工自己正常劳动应得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先理应按照劳动合同约定的员工自己所属职位相对应工资待遇明确。

1、高效的加班加点必须要有书面形式、得到事先核准的加班申请单，有相对应的电子考勤刷信用卡纪录，否则视为失效；

2、各部门负责人对加班加点或轮休承担严苛核查权，有舞弊行为，相关负责人承担法律责任，主管领导加重处罚；

3、员工若因工作效率低而引起的加班加点，视作请求超时工作中，不予以测算加班加点或分配轮休，须由相关负责人严苛核查。

《劳动法》第四十四条要求：有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬；

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬；

(三)法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

想必大家看过上边的详细介绍或多或少也要了解，加班加点申请报告一般是要将申请者信息内容、加班加点缘故等具体内容写具体就行了，随后交到人事部门进行核查准许。以上是小编整理的相关加班加点申请书如何写，加班申请时有工资吗的相关介绍，我希望你能为您带来协助。