用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时；因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

1、在日标准工作时间之外延长工作时间的，应当按照不少于钟头基数的150%付款加班费；

2、在歇息日的工作，理应分配其同样的时间调休，无法布置调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费；

3、在法定节假日的工作，理应按照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

测算加班费的数量要以：按劳动合同约定的员工个人的工资待遇明确。劳动合同书没有约定，按团体协议约定加班加点基数明确；劳动合同书、集体合同均未约定的，按职工自己正常劳动应得的薪水明确。

审核批准推行不定时工作制的员工，用人公司可以不用付款加班费。

加班工资=正常运转日加班工资 歇息日加班工资 法律规定歇息日加班工资=月基数/21.75*150%*正常运转日的加班时间 月基数/21.75*200%*歇息日的加班时间 月基数/21.75*300%*法律规定歇息日的加班时间。

1、值勤不属加班加点

2、提早20min工作参与早会不属加班加点

3、上下班时间搭乘客车的时间也不属加班加点

4、用餐时间不属加班加点

5、因本身无法正常的完成工作而延长工作时间的不属加班加点

6、企业依规组织安排的安全例会不属加班加点

7、出席公司组织的集中培训、升旗仪式不属加班加点

8、保安人员的随时待命或备岗期内不属加班加点

9、每日下班了后会议不属加班加点

10、前期准备工作和收尾工作不属加班加点

《劳动法》

第四十三条

用人公司不可违背此方法要求增加员工工作时间。

第四十四条

有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬；

（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬；

（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

想必大家看过上边的详细介绍或多或少也要了解，劳动法规定加班加点一定要付款加班费的，要是没有付款便是视作损害职工的合法权利，一定要负法律责任的。以上是小编整理的相关劳动合同法对加班的要求有什么内容的相关介绍，我希望你能为您带来协助。