加班费其实就是加班工资，就是指员工依照用人公司生产与工作中的需求在指定工作中时间之外再次社会劳动或者工作所取得的劳务报酬。员工加班加点，可以延长上班时间，增强了额外工作量，理应获得科学合理的酬劳。对职工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其付出过过量工作；对用人公司来讲，付款加班工资可以有效地抑止用人公司随意地延长工作时间，维护职工的合法权利。

用人公司能够自设加班费的水准，但是必须比国家规定更高一些。150%、200%、300%，这三个增加工时的工资发放倍率，是国家规定，用人公司在实施时，只有比它高，而不能降低。

此外，有一些企业“一刀切”，不管怎样职位的员工，也不论月工资多少，凡在假期期内上班一律按统一的标准付款加班费的，这是不完全的正确的。针对薪水低员工，假如部门的加班费，高过按照规定方法计算出来的加班费金额的，那样是许可的;但是对于薪水相对较高的员工而言，实得的加班费可能就小于按照规定方法计算出来的，还是得因人而异。

《劳动法》第四十四条要求，在3种法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，用人公司理应付款高过正常工作时间的工资工资报酬。

（1）分配劳动者在正常运转日日夜奋战，应缴纳不少于员工本人工资的150%的工资报酬。

（2）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，应付给员工正常的日薪水200%的工资报酬。

（3）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资300%的工资报酬。

依据《劳动法》第41条的规定，用人公司延长工作时间（即加班加点），是与员工商议。毕竟是商议，自然就应当就加班时间和加班加点酬劳协商一致，不然就是强迫劳动。

仅有四种状况不可拒绝加班：产生洪涝灾害、安全事故时因自身原因，使人们健康安全与国家钱财遭受严重危害，要及时解决；生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产与公众利益，须立即维修；须运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展设备维护、维护保养；为了完成国防安全特殊任务，或进行上级领导在国家计划外布置的别的应急生产任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产农副食品特殊任务。

除去这4种情况外，企业规定员工加班加点，一定要和员工商议。企业采用不正当手段规定员工加班加点，员工可以拒绝。尽管在以上4种前提下，员工不可拒绝加班，但企业还是要付款加班费，加班费必须按劳动合同法第44条的规定标准的付款。托欠、乱扣劳务报酬或加班费的，可以按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条的规定处理。不一样的是前面一种能直接认为，后面一种必须劳动局勒令后仍然不付款才可以认为。

以上是小编整理的有关用人公司能不能自设付款加班费规范的相关介绍，加班工资标准的也是需要严苛按照规定的，假如是用人公司自身制订工资待遇得话，那样务必会比相关法律规定更高一些，不然那就需要遭遇对应的义务，如果您还有其他疑惑，咨询报价知名律师。