针对推行标准工时制的员工，若是在“五一”等法定节假日加班加点，加班工资应该以不少于日基数的3倍结算加班费，但在5月2日、3日加班加点应该以公假日加班的规范给与二倍支付工资。

日基数计算方法为：月薪除于一个月计薪的日数，我国节假日日调整后的月计薪日数为21.75天。

法律规定

《劳动法》第四十四条要求， 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

深圳市加班加点无法得到加班工资，可向劳动监察部门或拨通12333社会保障热线电话实现投诉，还能够到监察委员会和法院去申请劳动仲裁。

需要注意的是，最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》要求，员工认为加班工资的，应该就加班加点事实的存有担负证明责任，但员工有确凿的证据用人公司把握管理方法加班加点客观事实存在的证据，用人公司未提供的，由单位担负不好不良影响。

在加班加点时要注意搜集并保留好有效证据。例如考勤统计表影印件、加盖公章的加班加点日程安排表、加班加点后的工作日志、加班加点时解决拿货发货的纪录、加班加点所作工作文件、自身经手人的销售记录、出入库单等。此外，一起加班的同事们的证词、加班时间拜访客户所获得的顾客证词，在具体监督及诉讼之中能够充分发挥证据功效。

依据《劳动法》第三十六、四十一、四十四条要求：员工每日工作不超出八小时，均值每星期工作中不能超过四十四钟头;用人公司因为制造的必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时;因尤其状况必须延长工作时间的，在确保员工自己的身体健康条件下延长工作时间每日不能超过三小时;但每个月不能超过三十六小时。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

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