强制加班违反劳动法。国家法律规定，用人公司理应严格遵守工作时长的定额标准，不可逼迫或者变相强迫职工加班加点。用人公司分配加班的，理应按照国家有关规定向职工付款加班工资。

用人公司理应严格遵守劳动定额标准，不可逼迫或者变相强迫职工加班加点。用人公司分配加班的，理应按照国家有关规定向职工付款加班工资。

有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

1、分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬;

2、歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬;

3、法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

1、假如劳动合同书含有明确规定薪水金额，或是合同规定不具体时，应该以实际收入做为加班工资的计算基数。以实际收入都可以做为加班费计算数量时，加班工资、伙食补助和劳动防护补贴等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

2、假如劳动合同书明确规定薪水金额的，应该以劳动合同约定薪水做为加班工资的计算基数。假如劳动合同的工资项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“岗位工资”等，应该以各类薪水之和做为数量计发加班工资，不要以“标准工资”、“薪级工资”或“岗位工资”独立一项做为计算基数。

3、推行计时工资的，应该以法律规定期限内的计件单价为加班工资的计算基数。

4、加班工资的计算基数小于本地曾经的最低工资规定的，应该以日、时最低工资规定为基准。

5、在确认员工日平均收入和钟头平均收入时，理应按照劳动和社会保障部有关员工全年度月均值上班时间和薪水换算问题的通知要求，以每月上班时间为20.92天宇167.4h开展换算。

我国实行员工每日上班时间不得超过八小时、均值每周工作时间不得超过四十四小时工资制度。

对推行计件工作的员工，用人公司应根据此方法第三十六条所规定的工资制度合理确定其劳动定额和记件酬劳规范。

用人公司理应确保员工一周最少歇息一日。

公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条所规定的，经劳动行政部门准许，能够推行其它工作和歇息方法。

用人公司在以下节日期内应当依法分配员工假期：

(一)元旦节；

(二)新春佳节；

(三)五一国际劳动节；

(四)十一国庆；

(五)法律法规、法规规定的许多假期节日。

用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时;因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

有下列情形之一的，延长工作时间不会受到此方法第四十一条要求限制：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或因自身原因，影响员工生命安全和资金安全，必须应急处理;

(二)生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产与公众利益，需要按时维修的;

(三)法律法规、行政法规规定的其他情形。

用人公司不可违背此方法要求增加员工工作时间。

用人公司不管用什么样的方式强制加班全是违背我们国家的有关法律法规的，理应给与员工相对应加班工资用及赔偿。之上就是小编为您搜集的“强制加班是不是违反劳动法”全篇。如果您也有有关其他一些方面疑惑，欢迎你到资询知名律师。