员工天工作时间8h，工作超出8钟头即便是加班加点，加班加点要按照规定付款加班费。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条　我国实行员工每日上班时间不得超过八小时、均值每周工作时间不得超过四十四小时工资制度。

第四十一条　用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时;因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

第四十四条　有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬；

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬；

(三)法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

法律上，因公司作出辞退、开除、解雇、解除劳动关系、降低劳务报酬、测算员工参加工作时间等确定而出现劳务纠纷的，就由企业负证明责任。因此，讨要加班工资的，这类直接证据并不是由企业提供证据范畴，因此劳动者在没法自身给予证据，那是不能要求公司那里给大家提供的。但是，你想要的直接证据都掌握在企业那里得话，其实也可以要求人民法院协助，而企业也需要相互配合帮助你获取直接证据。

在实践中，假如是讨要托欠工资的，那样必须备好下边的原材料：

1、代表你与企业之间的关系相关证据，即你与企业存有劳务关系；

2、证实拖欠工资金额的直接证据，包括你与公司对账的现象；

3、给予拖欠工资时间证明，证明你的讨要个人行为到上诉之日还没有超出两年的诉讼时效期间。

因此，在讨要加班工资时，你需要找到直接证据也大约按上边的类型找寻。

在寻找好直接证据以后，针对劳务纠纷难题，诉讼处理和起诉处理都能够，但起诉前必须先要去诉讼，诉讼得话，你要依照下面的步骤来：

1、必须备好如下所示原材料：

(1)劳务纠纷申诉书一式三份；

(2)到工商局查看用人单位工商登记资料一份；

(3)员工个人的身份证扫描件一份；

(4)打印证据资料一式三份，如劳动合同书或协议书、工资条、工作牌、上班打卡纪录、同事们的证据等。

2、向有地域管辖的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，一般都是向所在区域、县的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。

在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》工作的通知中对加班工资的适用范围有明确规定。

该意见的第三条要求，国家行政机关、事业组织、社团组织推行劳动合同制度的及其按照规定应推行劳动合同制度的工勤人员;推行企业化管理的事业组织工作的人员;别的根据劳动合同书与国家行政机关、事业组织、社团组织签署劳动合同的员工，可用劳动合同法。

第四条则明确提出，公务员和对比推行政治制度的事业组织和社团组织的负责人，及乡村员工(农村集体经济员工和进城打工、做生意的农民以外)、现役军官和住家保姆忍不可用劳动合同法。

比如公务员，有专业的对于公务员指定《公务员法》，《劳动法》所规定的加班工资不太适合公务员，她们没有加班费，只有分配调休。

《公务员法》第七十六条要求，公务员根据国家要求享有福利工资待遇。我国依据社会经济发展能力提高公务员福利工资待遇。

公务员推行国家规定工资制度，根据国家要求享有假期。公务员在规定工作中日以外加班的，理应给与对应的调休。

因而，不适合劳动合同法的五类员工加班加点是没有加班费的，包含：

1、公务员；

2、对比推行政治制度的事业组织和社团组织的负责人；

3、乡村员工(农村集体经济员工和进城打工、做生意的农民以外)；

4、现役军官；

5、住家保姆。

以上是小编为大家整理的关于加班多久才算是加班加点的相关介绍，希望可以帮助到大家。 通过以上剖析了解，根据《劳动合同法》的相关规定，我国实行员工每日上班时间不得超过八小时，员工每天工作时间超出8小时，即便是加班加点，用人公司要根据具体情况付款加班费。如果大家还有其他的法律风险，热烈欢迎上咨询平台，在线律师咨询会给大家进行系统的解释。