当员工以用人公司不付款或者不全额付款加班费为理由主动辞职而要求经济补偿时，理应考虑下边2个要素：

1、用人公司存不存在主观恶意；

2、用人公司是不是全额付了加班费。

只有在这俩要素与此同时都达到时，裁判员组织才能够令用人公司支付经济补偿金，而不需要再去考虑员工是不是提早向用人公司认为过加班费。

《劳动合同法》第三十一条 【加班加点】用人公司理应严格遵守劳动定额标准，不可逼迫或者变相强迫职工加班加点。用人公司分配加班的，理应按照国家有关规定向职工付款加班工资。

1、立即法律维权：许多员工是直到离职后才要法律维权，实际上已错过维权时长。如果到了劳动监察部门检举、举报企业托欠加班工资，需要注意时效期为2年。

2、平时要多做个有心人，留意保存一些直接证据。假如用人公司有考勤管理制度的，复制推广一份自身存留。假如加班加点状况考勤管理没法体现，则需要注意在具体加班加点时，对自身所做的工作开展纪录，可将开会时间、地址、参与总数、会议主题记下来。比如企业或用QQ接到通知加班加点，请截图保存直接证据讨加班工资；要是在企业内在网上发布加班加点成员名单的，也请截图，假如贴到书面形式加班通知的，请照相储存等。

3、寻找法律的规定维护：尽管加班费案子的关键是加班时间的明确，员工因为无法把握部门的考勤管理网络资源，故无法对加班时间进行深入质证；若规定企业质证，则企业所提供的考勤表通常无法得到员工认同。但是根据人民法院公布的关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释就可以知道员工有确凿的证据用人公司把握管理方法加班加点客观事实存在的证据，用人公司未提供的，由单位担负不好不良影响。

应该根据公司的制度要求来判定。

加班工资就是指员工依照用人公司生产与工作中的需求在指定工作中时间之外再次社会劳动或者工作所取得的劳务报酬。员工加班加点，可以延长上班时间，增强了额外工作量，理应获得科学合理的酬劳。对职工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其付出过过量工作；对用人公司来讲，付款加班工资可以有效地抑止用人公司随意地延长工作时间，维护职工的合法权利。

公司可以制定与中国法律不相排斥的加班制度，凡符合加班制度的上班状况付款不少于标准规定的加班费。由此可见，用人公司付款加班费前提条件是“用人公司按照实际必须分配劳动者在法律规定标准工作时间之外工作中”，员工自愿加班的，用人公司根据上述要求可以不用付款加班费。

以上是小编为大家整理的有关不付加班工资而离职有权要求经济补偿金吗的相关介绍，希望可以帮助到大家。我们能了解到了如果企业一直规定员工加班加点，并且不给加班费得话，员工申请辞职，员工要求公司支付经济补偿金时，可以咨询损害加班工资权利的别的员工一起，要求公司损失赔偿，这样的情况下，因为总数也比较多，还提议可以找个善于打劳务纠纷纠纷案的律师帮助。如果大家还有其他的法律风险，热烈欢迎上咨询平台，在线律师咨询会给大家进行系统的解释。