企业用人请求超时可向劳动监察部门举报，无需什么证据，只要能够证实在你觉得的情况发生的那段日子你在那里工作中就行了。由劳动监察部门派兵前往核查，可以看一下他的考勤表和工资条及会计账，是能查到的。假如情况属实，劳动监察部门能够对它进行了行政许可，并帮忙讨回复取的酬劳。你还可以用劳动监察部门查到的客观事实为直接证据申请仲裁，以维护自己合法权利。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时；因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不会受到此方法第四十一条要求限制：

（一）产生洪涝灾害、安全事故或因自身原因，影响员工生命安全和资金安全，必须应急处理；

（二）生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产与公众利益，需要按时维修的；

（三）法律法规、行政法规规定的其他情形。

1、上班时间请求超时，假如企业付了加班工资，且每一个月的加班时间并没有超出36小时，就是违法的。不然可以去当地劳动监察大队举报。工作中请求超时记牢一定要有直接证据，能够录影像资料或视频语音直接证据，证实的确超出我国法定工作时间都还没获得对应的报酬得话。随后去劳动局劳动监察检举，或向当地公会检举。申请仲裁，存在分歧按流程走，有异议的能够上诉至地区法院。

2、工作中时间员工在公司从业的工作时间，目前我国广泛可用标准工时制。标准工时制即每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头工作时间规章制度。不论是国家行政机关、社团组织或是机关事业单位、其他组织，都应可用这类工时制。若因工作内容或生产制造特性限定不可以推行标准工时制的，办理法律法规相关手续，才可以推行别的工时制。在标准工时制中我们说的一天工作8钟头，每星期工作中40钟头是检验企业有无让员工请求超时工作中绝对的规范。

公司必须要在一个月内与员工签订书面劳动合同，假如员工回绝，公司务必马上与此解除劳动合同，并不用支付经济补偿。

若是在一个月以后不满意一年内企业要求和员工签订书面劳动合同而遭到回绝，公司务必与此解除劳动合同，但是需要支付经济补偿。

如此情况出现于用人之日起一年后，公司需自用人之日起满一个月的次日至满一年的前一日向员工每月付款二倍薪水，并视作自用人之日起满一年的当日已与员工签订无固定期限劳务合同，应当及时与员工补订书面劳动合同。

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