用人公司假如连续加班，每月加班时间超出三十六小时的，是违反劳动法的，但发生独特情况以外。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条　我国实行员工每日上班时间不得超过八小时、均值每周工作时间不得超过四十四小时工资制度。

第三十八条　用人公司理应确保员工一周最少歇息一日。

第四十一条　用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时；因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动法》第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不会受到此方法第四十一条限制：

产生洪涝灾害、安全事故或因自身原因，影响员工生命安全和资金安全，必须应急处理；

生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产与公众利益，需要按时维修的；

法律法规、行政法规规定的其他情形。

用人公司按照实际必须分配劳动者在法律规定标准工作时间之外工作中，用人公司须付款加班费；并不是用人公司分配加班加点，由员工自愿加班的，用人公司可以不用付款加班费。

1、公务员；

2、对比推行政治制度的事业组织和社团组织的负责人；

3、乡村员工（农村集体经济员工和进城打工、做生意的农民以外）；

4、现役军官；

5、住家保姆。

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