逼迫加班加点违背是指劳动法，不违反治安处罚法。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条　用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时;因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不会受到此方法第四十一条要求限制：

产生洪涝灾害、安全事故或因自身原因，影响员工生命安全和资金安全，必须应急处理；

生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产与公众利益，需要按时维修的；

法律法规、行政法规规定的其他情形。

第四十三条　用人公司不可违背此方法要求增加员工工作时间。

第四十四条　有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬；

歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬；

法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条　用人公司理应严格遵守劳动定额标准，不可逼迫或者变相强迫职工加班加点。用人公司分配加班的，理应按照国家有关规定向职工付款加班工资。

测算加班费的一个前提条件便是“加班的客观事实”是法律法规传统意义上的加班加点，结合实际，员工与企业对其“加班加点客观事实”的认定层面应掌握以下几个方面：

自行的工作不属加班加点。用人公司付款加班费前提条件是“用人公司按照实际必须分配员工在法律规定标准工作时间之外工作中”，即由单位分配加班的，公司单位才应付款加班费。假如员工工作算不上用人单位规定、确定，没有在用人公司承认的加班加点纪录，而只是自愿加班的现象，一般不归属于加班加点，用人公司不必付款加班工资。可是，倘若用人公司对员工的加班加点给予追认得话，便是企业布置的加班加点，就应当付款对应的加班费。

有确凿的证据为基准分配可确定为“客观事实加班加点”。变相的可以延长员工工作时间，归属于加班加点。当然前提是员工必须要有确凿的证据，确属因用人公司准备了太多的工作任务，进而员工只能在正常的工作时间之外加班加点。

不定时工作制工作人员无加班加点收益。假如用人公司在规定假期日分配员工的工作，依然理应按照不少于自己工资待遇的300%付款加班工资。

综合计算工时制工作人员在标准工作时间内无加班加点收益。

计件工资制在定附加安排工作的认定为“加班加点”。

不一定，需要看企业是不是认可了员工加班加点。

最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条要求：

员工认为加班工资的，应该就加班加点事实的存有担负证明责任。

但员工有确凿的证据用人公司把握加班加点客观事实存在的证据，用人公司未提供的，由单位担负不好不良影响。

以上是小编为大家整理的有关逼迫加班加点是不是违反治安管理政策法规的相关介绍，希望可以帮助到大家。员工迫不得已加班加点是不违反治安处罚法，可是违反劳动合同法，在我国劳动法明确了加班时间必须员工与企业双方协商一致，不该逼迫员工加班加点，且每星期加班时长不能超过规定时间，如果大家还有其他的法律风险，热烈欢迎上咨询平台，在线律师咨询会给大家进行系统的解释。