看看是否给加班工资，给就合理合法，没给就违反规定；

劳动法要求，用人公司理应严格遵守劳动定额标准，不可逼迫或者变相强迫职工加班加点。用人公司分配加班的，理应按照国家有关规定向职工付款加班工资。而劳动合同法也要求，用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时;因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。用人公司违背此方法要求，增加员工上班时间的，由劳动行政部门给予警告，责改，并且可以处以罚款。你可以向有关劳动监察检举。自然企业假如不付款加班费，则你能提到劳动争议仲裁。

除此之外，依照劳社部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按照下列规范支付工资：

（1）公司单位依规分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于劳动合同规定的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水;

（2）公司单位依规分配劳动者在歇息日工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水;

（3）公司单位依规分配劳动者在法律规定假期日的工作，依照不少于劳动合同的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水

公司单位依规分配劳动者在标准工作时间之外的工作，理应按照下列规范付款加班加点工资;

1、在日标准工作时间之外延长工作时间的，应当按照不少于钟头基数的150%付款加班费;

2、在歇息日的工作，理应分配其同样的时间调休，无法布置调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;

3、在法定节假日的工作，理应按照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

测算加班费的数量要以：按劳动合同约定的员工个人的工资待遇明确。劳动合同书没有约定，按团体协议约定加班加点基数明确;劳动合同书、集体合同均未约定的，按职工自己正常劳动应得的薪水明确。

审核批准推行不定时工作制的员工，用人公司可以不用付款加班费。

有下列情形之一的，延长工作时间不会受到此方法第四十一条要求限制：

（一）产生洪涝灾害、安全事故或因自身原因，影响员工生命安全和资金安全，必须应急处理；

（二）生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产与公众利益，需要按时维修的；

（三）法律法规、行政法规规定的其他情形。

以上是小编为您整理的关于劳动法加班是逼迫吗的相关介绍。用人公司必须员工增加工作时间的理应按照规范向职工付款加班费。延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。如果你还有其他的有关问题，热烈欢迎找律师咨询。