用人公司假如连续加班，每月加班时间超出三十六小时的，是违反劳动法的，但发生独特情况以外。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条　我国实行员工每日上班时间不得超过八小时、均值每周工作时间不得超过四十四小时工资制度。

第三十八条　用人公司理应确保员工一周最少歇息一日。

第四十一条　用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时；因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动法》

第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不会受到此方法第四十一条限制：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或因自身原因，影响员工生命安全和资金安全，必须应急处理；

(二)生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产与公众利益，需要按时维修的；

(三)法律法规、行政法规规定的其他情形。

用人公司按照实际必须分配劳动者在法律规定标准工作时间之外工作中，用人公司须付款加班费；并不是用人公司分配加班加点，由员工自愿加班的，用人公司可以不用付款加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条要求： 用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时；因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动法》第四十二条要求：有下列情形之一的，延长工作时间不会受到此方法第四十一条要求限制：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或因自身原因，影响员工生命安全和资金安全，必须应急处理；

(二)生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产与公众利益，需要按时维修的；

(三)法律法规、行政法规规定的其他情形。

在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》工作的通知中对加班工资的适用范围有明确规定。

该意见的第三条要求，国家行政机关、事业组织、社团组织推行劳动合同制度的及其按照规定应推行劳动合同制度的工勤人员;推行企业化管理的事业组织工作的人员;别的根据劳动合同书与国家行政机关、事业组织、社团组织签署劳动合同的员工，可用劳动合同法。

第四条则明确提出，公务员和对比推行政治制度的事业组织和社团组织的负责人，及乡村员工(农村集体经济员工和进城打工、做生意的农民以外)、现役军官和住家保姆忍不可用劳动合同法。

比如公务员，有专业的对于公务员指定《公务员法》，《劳动法》所规定的加班工资不太适合公务员，她们没有加班费，只有分配调休。

《公务员法》第七十六条要求，公务员根据国家要求享有福利工资待遇。我国依据社会经济发展能力提高公务员福利工资待遇。

公务员推行国家规定工资制度，根据国家要求享有假期。公务员在规定工作中日以外加班的，理应给与对应的调休。

因而，不适合劳动合同法的五类员工加班加点是没有加班费的，包含：

1、公务员;

2、对比推行政治制度的事业组织和社团组织的负责人;

3、乡村员工(农村集体经济员工和进城打工、做生意的农民以外);

4、现役军官;

5、住家保姆。

以上是小编为大家整理的关于公司连续加班是否不合法的的相关介绍，希望可以帮助到大家。用人公司假如连续加班，每月加班时间超出三十六小时的，是违反劳动法的，但发生独特情况以外。如果大家还有其他的法律风险，热烈欢迎上咨询平台，在线律师咨询会给大家进行系统的解释。