依据劳动法的规定，员工每日正常的工作八小时后时间都算加班加点，而且晚上加班较多不得超过三小时。

有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

依照劳动合同法第四十四条的相关规定，付款加班工资具体的依据是：在规范工作中日内分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资150%的工资报酬;歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资200%的工资报酬;法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于百分之三百的工资报酬。标准工作时间之外增加员工上班时间和歇息日、法律规定假期日分配员工工作任务，全是消耗了职工的休息日，都应该严苛进行限定，高过正常工作时间付款工资报酬即是我国所采取的一种限制措施。可是，在相关三种情况下机构员工劳动是不完整一样的，如法律规定假期日对职工而言，其歇息拥有比以往和歇息日更加重要意义，还会影响职工的精神实质文体活动生活与别的社会实践活动，这也是用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与更高工资报酬。用人公司碰到上述所说情况分配员工上班时，理应严格执行劳动合同法及此方法的相关规定付款加班工资。属于哪一种情况的加班加点，就应当执行法律对这样的事情所做出的要求，互相不可以搞混，代替不了，不然全是违反劳动法和此方法的举动，是对劳动者权益的侵害，应当依法负法律责任。

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