劳动合同法》要求每月加班加点不得超过３６钟头。

依据《劳动法》第四十一条要求，用人公司分配加班加点，应与公会和员工商议，征得同意，且每天加班不得超过３钟头。每月不得超过３６钟头。

可是，用人公司依照《劳动法》第四十二条要求情况，分配加班的，员工理应听从，并且不受每日不得超过３钟头，每月不得超过３６小时限定。

用人公司违反规定延长工作时间的，员工可向劳动监察投诉，由劳动保障监察给予警告，责改，并处罚款。

工资支付暂行规章

第十三条　用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作任务后，按照实际必须分配劳动者在法律规定标准工作时间之外的工作，应按照下列规范支付工资：

（一）公司单位依规分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于劳动合同规定的员工自己钟头工资待遇的１５０％付款员工薪水；

（二）公司单位依规分配劳动者在歇息日工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的２００％付款员工薪水；

（三）公司单位依规分配劳动者在法律规定假期节日的工作，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的３００％付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在做完记件预算定额任务完成后，由单位分配延长工作时间的，应依据上述要求原则，各自依照不少于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％付款其薪水。

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条　用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过１钟头；因特殊原因必须延长工作时间的在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过３钟头，可是每月不能超过３６钟头。

第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不会受到此方法第四十一条要求限制：

（一）产生洪涝灾害、安全事故或因自身原因，影响员工生命安全和资金安全，必须应急处理；

（二）生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产与公众利益，需要按时维修的；

（三）法律法规、行政法规规定的其他情形。

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