一般情况下，用人公司规定员工加班的，必须具备两个标准，最先是由于生产运营必须延长工作时间；次之企业是与帮会审批并与员工沟通后才能进行加班加点，因此，一般来说，用人公司不可分配员工强制加班加点。可是当出现用人公司延长工作时间是发生以下状况，员工不可拒绝加班。

一时产生洪涝灾害、安全事故或者其他原因，影响员工生命安全或资金安全，必须应急处理；

二是生产线设备、交通出行每一个运输线路、公用设施出现故障，危害生产与公众利益，一定要立即救治的；

三是法律法规、行政规章所要求的其他情形。

需注意，孕期７个月之上与在喂奶没满一周岁的新生儿阶段的女工在任何时候都能够拒绝加班。

（１）工作职责不一样。加班加点就是指用人公司因生产运营必须，分配劳动者在法律规定标准工作时间以外，再次从业做好本职工作。而值勤就是指用人公司因安全性、消防安全、假日等都需要，或者是为处理突发事件、应急国家公务等因素，分配本公司相关人员在白天、歇息日、法定节假日等非工作时间从事的主题活动，一般为非生产的职责。

（２）劳动强度不一样。加班加点一般因为工作强度大或时间紧迫，员工不能在正常时间内进行生产任务，迫不得已根据增加工作时长的办法，去弥补时长上的不足。而值勤一般并没有太大的任务量，有急事则忙，没事则闲，一般都有比较多的时长歇息。

工作中日加班工资是员工本人工资的１．５倍，双休日日是２倍，国定假日是３倍。按照规定，每月上班时间为２０．８３天，月计薪日数为２１．７５天，因而日工资计算方法：日薪水＝月薪资收入÷２１．７５，小时工资＝月薪资收入÷２１．７５÷８。

需注意，以上测算只是把加班加点后的加班工资来计算，企业也要付款，每日的劳务报酬，而不是说加班工资就替代了当日工资了。

因此歇息日的工资计算方式是２倍的工资加班工资＋当日标准工资＝歇息日薪水

在员工遭受用人公司布置的加班加点时，员工需要注意的问题便是是不是务必加班的状况，及时向企业商议，并且在加班加点之后进行加班工资计算，有效维持好自己的权益，以上便是小编给大家推荐的“劳动法规定不可以强制加班吗”的相关介绍。如果你的状况较为复杂，也出示律师在线咨询服务项目，欢迎你开展法律咨询服务。