先前清明节假期，有旅游景区游人比肩接踵景象还历历在目，而五一小长假或重现“人从众”的出行丽景。某第三方旅行网站上，五一期间的机票、酒店餐厅、门票费、租车预订股票量比2019年同时期，各自增加了23％、43％、114％、126％。携程网研究所市场分析师方泽茜表明，即将到来的五一小长假有望迎来“井喷式出行”，在今年的旅游人次有望突破2019年五一水准做到２亿人次新纪录。

为防止到旅游景区“看人潮人海”的窘境，大伙儿能选在假期加班加点，终究加班加点一（有）时（补）爽（贴），一直加班加点一直爽。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条要求，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资150％的工资报酬；歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资200％的工资报酬；法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资300％的工资报酬。

换句话说，你可以选择在5月1日当日加班加点，可得到三倍加班费；在5月2日至5日加班加点，则可以得到二倍加班费。值得关注的是，无论加班费是3倍或是2倍，全是用人公司在交易员工月薪后此外收取的。因而，按“5月1日当日三倍日薪水，后4天二倍日薪水”测算，五一小长假加班加点5天薪水，等同于平时上班11天所取得的收益。

《劳动法》第四十一条

用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不　得超出一小时；因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，但每个月不能超过三十六小时。

第四十二条

有下列情形之一的，延长工作时间不会受到此方法第四十一条限制：

（一）产生洪涝灾害、安全事故或因自身原因，影响员工生命安全和资金安全，必须应急处理；

（二）生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产与公众利益，需要按时维修的；

（三）法律法规、行政法规规定的其他情形。

上班时间和休息休假要求

第三十六条我国实行员工每日上班时间不得超过八小时、均值每周工作时间不得超过四十四小时工资制度。

第三十七条对推行计件工作的员工，用人公司应根据此方法第三十六条所规定的工资制度合理确定其劳动定额和记件酬劳规范。

第三十八条用人公司理应确保员工一周最少歇息一日。

第三十九条公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条所规定的，经劳动行政部门准许，能够推行其它工作和歇息方法。

第四十条用人公司在以下节日期内应当依法分配员工假期：

（一）元旦节；

（二）新春佳节；

（三）五一国际劳动节；

（四）十一国庆；

（五）法律法规、法规规定的许多假期节日。

第四十三条用人公司不可违背此方法要求增加员工工作时间。

在法定节假日期内，用人公司分配员工的工作，应缴纳不少于员工的工资３００％的工资报酬，并不予以轮休、调休取代。

在歇息日期内，分配员工工作中又无法分配轮休或调休的，应缴纳不少于员工的工资２００％的工资报酬。假如企业未向员工确立轮休或调休时长，员工皆可以要求二倍工资报酬。

在工作中增加工作时长的，应缴纳不少于员工的工资１５０％的工资报酬。

用人公司规定员工加班加点不付款加班工资是违法的。

根据第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬；

（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬；

（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

第四十五条我国实行带薪年休假规章制度。

员工连续运行一年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。

加班工资计算数量

加班费要用加班时间乘于每企业工资待遇（即加班加点日数乘于日工资待遇，或是加班加点时数乘于钟头工资待遇），再点《劳动法》第四十四条的相关规定乘于对应的倍率。

可是却《劳动法》第四十四条里，他们只能了解日夜奋战相较于正常的的工资“倍率”，即：用人公司分配员工延长工作时间，及其歇息日、法律规定假期日分配员工工作任务，可分别依照的工资150％、200％和300％付款加班费，没有每企业工资待遇（即日工资待遇或钟头工资待遇）的相关规定。这也是有些用人公司随便乱扣，少发员工加班费的根本原因所属。这也是一点《深圳市员工工资支付条例》有关加班费医保支付标准就明文规定，加班费应当按照不少于员工自己基本工资或是计时工资标准的来计算。因此，在我国还应当颁布有关规定，确立加班费计算规范，以防用人公司钻法律法规不尽完善的空档，而损害职工的合法权利。

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