一、劳动法规定加班加点每月多少小时

1、《劳动法》第三十八条，用人公司理应确保员工一周最少歇息一日。

2、《劳动法》第四十一条：用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时;因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

3、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：员工每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。

4、《国务院关于职工工作时间的规定》第七条：国家行政机关、机关事业单位推行统一工作时间，星期六和礼拜日为周歇息日。企业及不可以推行前款规定的统一上班时间事业编，能够结合实际情况灵便分配周歇息日。

5、依据上述法律法规，标准工时员工一天工作超出八小时的，即使加班时间。每月不能超过36钟头。

二、加班加点赔偿

公司单位依规分配劳动者在标准工作时间之外的工作，理应按照下列规范付款加班加点工资：

1、在日标准工作时间之外延长工作时间的，应当按照不少于钟头基数的150%付款加班费;

2、在歇息日的工作，理应分配其同样的时间调休，无法布置调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;

3、在法定节假日的工作，理应按照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

三、加班的计算方法

1、工地承包时

工地承包时方式就是用人公司每月固定不动付款员工极限值加班工资的形式，法律规定极限值加班工时36钟头/月，其超过一部分不计算其中(标明：公假日、法定节假日则不会再另算)。用人公司选用工地承包时方法主要是因为任务量使工作时长不确定因素而而致，为此确保工作任务的完成进度，一般员工加班工时都是会不少于法律规定加班工时。

2、非工地承包时

非工地承包时方式就是用人公司每月按照员工具体加班工时付款加班工资的形式，法律规定极限值加班工时36钟头/月，其超过一部分不计算其中。用人公司选用工地承包时方法主要是因为任务量使工作时长可控性而致，一般员工加班工时不超过法律规定极限值加班工时36钟头/月。

总的来说，适度的加班加点属于《劳动法》所许可的个人行为，可是加班加点是有限制时间的，不得超过法律的规定时长，超过就属于用人公司违背了此政策法规，必须负法律责任的，因此，针对劳动者在加班加点的时候一定要合理合法的保证自已的合法权利。劳动法规定加班加点每月多少小时这一问题，我就介绍到这里，如果您还有其他疑惑，热烈欢迎随时随地上资询。