我国劳动法并没关于加班报销餐费的相关规定，但有加班加点应当付款加班工资的有关规定。

法律规定：

《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人公司在以下节日期内应当依法分配员工假期：

（一）元旦节：（二）新春佳节：（三）五一国际劳动节：（四）十一国庆：（五）法律法规、法规规定的许多假期节日。

第四十四条 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬：

（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬：

（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

即平常晚上加班工资是本人工资的150%，双休日日是200%，国家法定假期日是300%。但也只是国家规定占比，加班工资派发额的关键在于基数。

员工加班工资的数量能够由企业职工商议来决定，不然公司应当按照员工自己正常劳动应得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先理应按照劳动合同约定的员工自己所属职位相对应工资待遇明确。假如劳动合同书、集体合同并没有合同约定的，职工监事可与单位根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书（用人公司审核批准推行不定时工作制多度，一般不实行上述规定）。日工资核算要以数量除于每月均值规章制度工作天数21.75天（一些企业为了方便，按每月21天估算）。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条 用人公司理应严格遵守劳动定额标准，不可逼迫或者变相强迫职工加班加点。用人公司分配加班的，理应按照国家有关规定向职工付款加班工资。

（一）每日不能超过1-3钟头，每月不能超过36钟头。

（二）歇息日工作中，公司单位能够分配调休。分配调休的，不计算加班时间。

（三）延长工作时间加班加点或法律规定假期日加班的，用人公司不予以分配调休的形式，折抵加班时间。

法律规定：

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条 用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过1钟头；因特殊原因必须延长工作时间的在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过3钟头，每月不能超过36钟头，用人公司不予以各种各样方式逼迫员工加班加点。

（一）工作中日加班加点。

（二）双休日及法定假日加班加点。

（三）行政事业单位的加班加点。

以上是小编给大家梳理详细介绍关于“劳动法规定加班加点能够报销餐费吗”的基本知识。由此可见，劳动合同法中并没加班加点能否报销餐费的有关规定，可是劳动合同法中要求加班加点应当缴纳员工对应的加班工资，同时对加班的期限进行了要求，即每日不能超过一至三小时，每月不能超过三十六小时。如果你还有其他法律风险，咨询报价，我们也会有专门的侓师为您带来协助。