“超时加班与体面劳动、温馨工作中、全方位发展不匹配，与国家提倡的提高老百姓生活质量也脱轨。期待‘两高’像高度重视治理欠薪一样，高度重视处理超时加班难题。”今天早上，在政协市总工会参政议政探讨“两高”工作总结报告的小组会上，政协委员、中华总工会研究室主任吕国泉的此番号召引起当场强烈反响。

吕国泉委员会强调，现阶段，加班加点状况在一些领域乃至广泛系统化和明显请求超时化，涉及到群体普遍，对员工身体健康不好，应该造成充足关心。

多名委员会纷纷“谴责”超时加班状况。

单位拖欠工资、未付款加班工资使用的，可以依据《劳动合同法》要求，立即通告企业解除劳动合同，规定企业全额付款加班工资用，并可以规定企业支付经济补偿金。

员工应当依法向劳动监察部门举报，规定付款托欠的加班工资，或是申请仲裁规定付款加班工资及经济补偿。

《劳动合同法》

第三十八条用人公司有下列情形之一的，职工能够解除劳动关系：

(一)未按照劳动合同约定给予劳动防护或是劳动环境的;

(二)未能及时全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工缴纳社会保险费的;

(四)用人单位管理制度违反法律法规、法规的规定，伤害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款规定的情况导致劳动合同无效的;

(六)法律法规、行政法规规定员工能够解除劳动关系的其他情形。

用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由手段逼迫员工劳动的，或是用人公司违章指挥、强令冒险作业严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，无需要事前告之用人公司。

第四十六条有下列情形之一的，用人公司应向员工支付经济补偿：

(一)员工依照法律第三十八条要求解除劳动关系的;

(二)用人公司依照法律第三十六条要求向员工明确提出解除劳动关系并与劳动者协商一致解除劳动关系的;

(三)用人公司依照法律第四十条要求解除劳动关系的;

(四)用人公司依照法律第四十一条第一款规定解除劳动关系的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定停止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政法规规定的其他情形。

员工离职后在一年之内明确提出，而且有加班加点证据，员工是能够申请仲裁规定用人公司付款其加班工资的。

证实加班时间层面相关证据主要包含：考勤统计表、考勤卡、加班加点审批单、加班通知、监控视频、证据、加班加点时需工作所形成的书面文字纪录、电子邮箱等。

工作中日加班工资的计算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×1.5倍；

双休日日加班工资的计算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×2倍；

法定节假日加班工资的计算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×3倍。

法律规定：《劳动法》四十四条

有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬；

（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬

（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

以上是小编为您搜集的相关人大代表号召抵制超时加班，加班加点不给加班费该怎么办的相关介绍，我提示，假如我们在生活中碰到加班加点不给加班费的现象，一定要及时向劳动局举报申请仲裁，用法律手段维护自己合法权利。如果你还有其他的难题，咨询报价他们的侓师。