1、《劳动法》第三十六条我国实行员工每日上班时间不得超过8h，均值每周工作时间不得超过44小时工资制度。

2、劳社部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》公司凡符合以下条件之一职工，能够推行不定时工作制：

（1）企业当中的高管人员、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员和其它因工作没法按标准工作时间量化的员工；

（2）企业当中的长途货运工作人员、出租汽车司机和铁路线、海港、仓库一部分装卸搬运工作人员以及因工作内容独特，需机动性工作职工；

（3）别的因制造特性、工作中独特必须或岗位工作职责之间的关系，合适推行不定时工作制职工。

1、产生洪涝灾害、安全事故时因自身原因，使人们健康安全与国家钱财遭受严重危害，要及时解决；

2、生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产与公众利益，须立即维修；

3、须运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展设备维护、维护保养；

4、为了完成国防安全特殊任务，或进行上级领导在国家计划外布置的别的应急生产任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产农副食品特殊任务。

除去这4种情况外，企业规定员工加班加点，一定要和员工商议。企业采用不正当手段规定员工加班加点，员工可以拒绝。尽管在以上4种前提下，员工不可拒绝加班，但企业还是要付款加班费，加班费必须按劳动合同法第44条的规定标准的付款。欠款或乱扣劳务报酬或加班费的，可以按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条的规定处理。不一样的是前面一种能直接认为，后面一种必须劳动局勒令后仍然不付款才可以认为。

就用国庆节加班而言，七天里只有前三天是法定假日，后四天是双休日日轮休。因而，劳动者在前三天法定假日工作，用人公司必须按照日的工资300%付款加班费，这一大笔钱不予以轮休来冲抵。10月4日至7日，用人公司分配员工加班加点，能选给员工分配调休或是依照不少于员工自己日的工资200%付款加班费。

总的来说，我国劳动法对加班时间要求员工每日上班时间不得超过8h，均值每周工作时间不得超过44小时工资制度，此外有四种状况不可以拒绝加班。之上就以上就是我对加班时间劳动合同法怎样所规定的情况进行基本知识的讲解，希望对您有帮助。