用人公司理应严格遵守劳动定额标准，不可逼迫或者变相强迫职工加班加点。根据劳动法及其相关法律法规，推行每日8钟头工时制，每星期工作时长不得超过40钟头。假如用人公司因为运营生产制造所需要的，需要经过公会和员工商议，并没有公会自然也要与劳动者商议可延长工时，一般每天加班时间不得超过1h。在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。每星期一定要确保员工休息休假一天。

那如果是企业逼迫加班加点或者通过其优点影响力让员工迫不得已加班的，显而易见违反法律法规的相关规定，归属于违纪行为。对企业违反法律法规、政策法规逼迫员工延长工作时间的，职工有权利回绝。

测算加班费的一个前提条件便是“加班的客观事实”是法律法规传统意义上的加班加点，结合实际，员工与企业对其“加班加点客观事实”的认定层面应掌握以下几个方面：

(1)自行的工作不属加班加点。用人公司付款加班费前提条件是“用人公司按照实际必须分配员工在法律规定标准工作时间之外工作中”，即由单位分配加班的，公司单位才应付款加班费。假如员工工作算不上用人单位规定、确定，没有在用人公司承认的加班加点纪录，而只是自愿加班的现象，一般不归属于加班加点，用人公司不必付款加班工资。可是，倘若用人公司对员工的加班加点给予追认得话，便是企业布置的加班加点，就应当付款对应的加班费。

(2)有确凿的证据为基准分配可确定为“客观事实加班加点”。变相的可以延长员工工作时间，归属于加班加点。当然前提是员工必须要有确凿的证据，确属因用人公司准备了太多的工作任务，进而员工只能在正常的工作时间之外加班加点。

(3)不定时工作制工作人员无加班加点收益。假如用人公司在规定假期日分配员工的工作，依然理应按照不少于自己工资待遇的300%付款加班工资。

(4)综合计算工时制工作人员在标准工作时间内无加班加点收益。

(5)计件工资制在定附加安排工作的认定为“加班加点”。

非突发情况或特殊任务下企业分配加班加点，员工有权利回绝。企业以员工拒绝加班为理由给予处分或辞退属违纪行为，可能造成企业付款解除劳动关系的赔偿费。员工可向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁时，向公司认为赔付。

以上是由小编整理收集到的有关逼迫加班加点是否不合法的法律法规。用人公司是不可以随便逼迫员工加班的，职工的工作时长是需要根据相关法律规定时长所进行的，逼迫员工加班加点是违法的。如果你还有其他难题，热烈欢迎找律师咨询。