工厂强制加班加点是非法的。依据《劳动法》及其 《关于职工工作时间的规定》，我国实行每日上班时间不得超过八小时、均值每周工作时间不得超过四十小时工资制度。

用人公司理应确保员工一周最少歇息一日。对用人公司必须延长工作时间的，须经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时；因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。但有《劳动法》第四十二条要求的情况，用人公司有权要求延长工作时间。

依据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的相关规定就可以看得出，“上班时间”和“岗位”仅仅分辨职务行为的一般条件，并不是必备条件。工伤事故一般出现于上班时间和办公场所内，但上班时间和办公场所以外，假如与其说职位有本质关系时，也可以定性为工伤事故，如第十四条所规定的因工出门期内因为工作原因受伤害、上下班途中遭受不是本人主责的交通意外损害等。相反，在作业时间与办公场所内受到的死伤，并不是都能够定性为工伤事故，当在上班时间和办公场所从事职位不相干的个人行为受伤害。因而，员工提早工作遭受死伤，有可能是工伤事故，也有可能并不是工伤事故。判断的标准是是不是与其说职位有本质关系，如《工伤保险条例》第十四条所措辞“因工作原因”、“从事工作中相关的预备性或结束工作”、“因履行工作职责”等，假如与其说职位有本质关系，则可以定性为工伤事故，不然那就不是工伤事故。

矛盾，女职工产假阶段的生育保险，对已参与生育险的，依照用人公司上一年度员工月平均收入标准的由生育保险基金付款；对没有参加生育险的，根据女职工产假前的工资规范由单位付款。

之上就是小编为您产生有关令人提早工作合法吗的基本知识，令人提早上班不违反规定，可是企业需要对提早上班员工进行补偿，员工也有权挑选回绝，若大家有什么不理解的亦或有别的疑惑的可咨询的律师。