不犯法，劳动法规定，员工一天工作8钟头，每星期工作中40钟头，每星期最少歇息1天。

劳动法规定用人公司分配员工从事的工作时间不能超过每星期４４钟头在劳动合同法中，有密文表明，用人公司要确保员工每星期起码有一次２４小时歇息，换句话说，并不是硬性要求用人公司，务必要求持续2个歇息日。在这样的环境下还需要达到每天的日常时间，不能超过８钟头，每星期的工作时长不得超过，４４小时。

可是，还有很多工作中，由于工作内容的主要原因，要进行优化或是调节，例如规定一天工作６个多小时，但能连续运行六天，那样一共总计才３９小时，或是符合标准，在这样的情况下，工作中六天休息一天也是正确的。

用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬；

（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬

（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

依照《劳动法》第五十一条的相关规定，法定节假日用人公司应当依法支付工资，即换算日薪水、钟头

薪水时去除国家规定１１天法定节假日。由此，日薪水、小时工资的换算为：

日薪水：月薪资收入÷月计薪日数

小时工资：月薪资收入÷（月计薪日数×８钟头）。

月计薪日数＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天

上面仅仅针对员工延长工作时间的加班费计算，还要再加上员工本该所获得的标准工资，才算是员工在所有工资构成。

以上是由小编整理收集到的有关每星期上六天班合法吗的法律法规。员工每星期上六天半是不违反相关法律法规的，只需每星期上班时间不会超出40钟头，而且每星期休息一天。如果你还有其他难题，热烈欢迎找律师咨询。