《劳动法》明文规定：用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后，能够延长工作时间，一般每日不能超过1钟头。企业未向工会组织职工商议，就需要员工加班加点，本来就违背了《劳动法》要求程序。加班加点除了需要征询公会允许外，也必须获得员工允许，公司是不可以逼迫员工加班的。对不服从安排公司加班规定职工处罚是违法的。再讲，对不加班员工扣除工资只不过是在中层大会上口头上传递，企业规章制度并没有此项具体内容。即便有这一要求，也和国家规定的相违背，并没有法律认可。

《劳动法》第五十条规定：“不能乱扣或是无端托欠员工薪水。”《工资支付暂行规定》也明文规定：“用人公司不可乱扣员工薪水。”依据之上要求，在一般情况下，用人公司不可扣取员工薪水，不然即触犯员工获得劳务报酬的权力。

可是，这也不是说用人公司就不可以扣取员工薪水。依据《工资支付暂行规定》第十六条：“因员工个人缘故给公司单位导致财产损失的，用人公司可以按照员工合同约定同时要求赔偿经济损失，财产损失的赔付，可在员工自己薪水中扣。但每月扣减的那一部分不能超过员工当月的工资20%.若扣减后剩下薪水一部分小于本地月最低工资规定，则按照最低工资规定付款。”因而，员工工作失职对单位经济损失可扣发工资，但是必须按照上述要求扣取，不可以扣取职工的所有薪水。

汇总劳社部出台的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的有关法律法规，以下情形为用人公司扣除的工资正规依据：

用人公司代收代缴的个税；

用人公司代收代缴的应当由员工个人负担的社会保险费用及个人公积金；

(法院裁判中要求代缴的赡养费、抚养费、扶养费；

依规签署的劳动合同书中有明确规定的；

用人公司依规制订并且经过职工监事核准的厂规、厂纪中有明确规定的；

公司职工薪酬与经济收益相关联，经济收益下幅时，薪水务必下幅的；

因员工请事假等相对应减发放工资；

法律法规、法规规定能从员工薪水中扣的其它杂费。

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