公司单位应缴纳不少于员工日或时薪水2倍的工资加班工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬；

歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬；

法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

加班工资就是指员工依照用人公司生产与工作中的需求在指定工作中时间之外再次社会劳动或者工作所取得的劳务报酬。员工加班加点，可以延长上班时间，增强了额外工作量，理应获得科学合理的酬劳。

对职工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其付出过过量工作；对用人公司来讲，付款加班工资可以有效地抑止用人公司随意地延长工作时间，维护职工的合法权利。根据劳动法与国家的相关规定，用人公司在增加员工上班时间的情形下理应付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬，即加班工资。此条充分肯定劳动合同法与国家别的相关规定关于支付加班工资的立法精神。

日薪水为月薪资收入除于月计薪日数。

月计薪日数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日日)。

日薪水=月薪÷21.75天，小时工资=日薪水÷8钟头。

计算日薪与基本工资后，再各自乘以3倍(法定节假日)或2倍(正常的公假)，便是当日应得的加班费。

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