劳动法规定每日工作八小时，单位上班时间超出法律法规限定时间，属于违纪行为，员工可向劳动局举报。

（一）工作中日加班加点。

（二）双休日及法定假日加班加点。

（三）行政事业单位的加班加点。

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

（一）计划员工延长性时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬；

（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬；

（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

（一）每日不能超过1-3钟头，每月不能超过36钟头。

（二）歇息日工作中，公司单位能够分配调休。分配调休的，不计算加班时间。

（三）延长工作时间加班加点或法律规定假期日加班的，用人公司不予以分配调休的形式，折抵加班时间。

《劳动法》第四十一条用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过1钟头；因特殊原因必须延长工作时间的在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过3钟头，每月不能超过36钟头，用人公司不予以各种各样方式逼迫员工加班加点。

法律依据

《劳动法》第九十条　用人公司违背本法律法规，增加员工上班时间的，由劳动行政部门给予警告，责改，并且可以处以罚款。

《劳动合同法》　用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分；逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金：

（一）未按照工作合同约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的；

（二）小于本地最低工资规定付款员工的工资；

（三）布置加班加点不付款加班工资的；

（四）消除或是劳动合同解除，未依照法律要求向员工支付经济补偿的。

依据法律要求能够获知，申请专利环节中，在尚未取得专利授权以前，国家知识产权局公开专利后的序号，表明该专利权早就在审理环节中。之上就是小编为您产生有关一天工作12钟头怎么举报的基本知识，若大家有什么不理解的亦或有别的疑惑的可咨询的律师。