每日八小时制，能够加班加点两个小时，总计一周可加班加点一天，若是有突发情况能够放开，但一定要有偿服务的。

1、公司单位依规分配劳动者在法律规定日标准工作时间之外，延长工作时间的，根据不少于员工自己钟头工资待遇的150％来算工资。

2、公司单位依规分配劳动者在歇息日工作中，又很不可以分配调休的，根据不少于员工自己日或钟头工资待遇的200％来算工资。

3、公司单位依规分配劳动者在法律规定假期节日的工作，根据不少于员工本人及钟头工资待遇的300％来算工资。

以上三种条件下的加班加点工资算法不一样，由于加班的时间不会一样。例如法律规定假期日对职工而言，其歇息拥有比以往和歇息日更加重要意义，还会影响职工的精神实质文体活动生活与别的社会实践活动，因此加班费要高一些，这也是调休所无法挽回的。

1、对标准工时制来讲，因生产运营必须经与公会和员工沟通后一般每日延长工作时间不能超过1钟头，特殊情况每日延长工作时间不能超过3钟头，每月延长工作时间不能超过36钟头。

分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分150％的工资报酬，该加班加点不可以用之后分配轮休解决；歇息日分配员工工作任务，用人公司有权利以轮休替代，不可以分配轮休的，应缴纳不少于的工资200％的工资报酬；法律规定假期日分配员工的工作，该加班加点不可以用之后分配轮休解决，应缴纳不少于的工资300％的工资报酬。

2、针对综合计算工时制的用人公司来讲，在综合计算工时时间段内工作总时间超核定国际标准时间，归属于加班加点，而且不能以轮休解决，应缴纳不少于薪水150％的工资报酬；法定节假日的工作，算加班加点，该加班加点亦不能用之后分配轮休解决，应缴纳不少于的工资300％的工资报酬。

3、审核批准推行不定时工作制的员工延长工作时间，不会受到《劳动法》第四十一条所规定的日延长工作时间标准及月延长工作时间规范限制。推行不定时工作制的员工，一般情况下，除法定节假日工作中外，其余时间工作不存有加班加点。法定节假日的工作，依照地方性法规要求。假如地区要求要付款加班费的，付款不少于的工资300％的工资报酬，不可以用之后分配轮休解决。

依据法律要求能够获知，每日八小时制，能够加班加点两个小时，总计一周可加班加点一天，若是有突发情况能够放开，但一定要有偿服务的。之上就是小编为您产生有关晚班加12钟头是否违反规定的基本知识，若大家有什么不理解的亦或有别的疑惑的可咨询的律师。