也可以进行劳动争议仲裁。

员工每日的工作时间不得超过8h，所以平时工作中12h是非法的，但人资双商议工作中12钟头，而且经劳动局核准的，或出现洪涝灾害等情况的，工作中12钟头是违法的。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条　我国实行员工每日上班时间不得超过八小时、均值每周工作时间不得超过四十四小时工资制度。

第三十七条　对推行计件工作的员工，用人公司应根据此方法第三十六条所规定的工资制度合理确定其劳动定额和记件酬劳规范。

第三十八条　用人公司理应确保员工一周最少歇息一日。

第三十九条　公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条所规定的，经劳动行政部门准许，能够推行其它工作和歇息方法。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条　用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时；因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不会受到此方法第四十一条限制：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或因自身原因，影响员工生命安全和资金安全，必须应急处理；

(二)生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产与公众利益，需要按时维修的；

(三)法律法规、行政法规规定的其他情形。

1、用人公司加班加点应征入伍得职工的允许，不可逼迫或者变相强迫职工加班加点。劳动法；第三十一条要求：“用人公司理应严格遵守劳动定额标准，不可逼迫或者变相强迫职工加班加点。用人公司分配加班的，理应按照国家有关规定向职工付款加班工资。”

2、员工加班加点，每月不得超过36h。劳动合同法；第四十一条要求：“用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过1钟头；因特殊原因必须延长工作时间的在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。”

3、员工加班加点，企业应按照法律法规付款加班工资。劳动合同法；第四十四条要求：“有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：(一)计划员工延长性时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬；(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬；(三)法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。”

4、大家可以向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。

我国实行员工每日上班时间不得超过八小时、均值每周工作时间不得超过四十四小时工资制度。企业由于生产运营的需求，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时；因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

轮休能够相抵加班加点，可是加班时长不可以违背劳动法的规定。企业工作员加班的，用人公司理应付款对应的加班加点酬劳。

以上是小编为大家整理的有关12钟头班能去告吗的相关介绍，希望可以帮助到大家。 员工每日的工作时间不得超过8h，所以平时工作中12h是非法的，但人资双商议工作中12钟头，而且经劳动局核准的，或出现洪涝灾害等情况的，工作中12钟头是违法的。如果大家还有其他的法律风险，热烈欢迎上咨询平台，在线律师咨询会给大家进行系统的解释。