假如用人公司逼迫员工加班的，能够向有关劳动监察部门举报，或是拨通12333举报都可以的。这里需要清楚一点什么叫强制加班，国家实行员工每日上班时间不得超过八小时、均值每周工作时间不得超过四十小时工资制度。对用人公司必须延长工作时间的，须经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时；因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。用人公司违背起诉要求，强制性增加员工工作时间就属于强制加班。可是有下列情形之一的，用人公司有权要求延长工作时间，不属强制加班。（一）产生洪涝灾害、安全事故或因自身原因，影响员工生命安全和资金安全，必须应急处理；（二）生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产与集体利益，需要按时维修的。

第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬；

（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬；

（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

即平常晚上加班工资是本人工资的150%，双休日日是200%，国家法定假期日是300%。但也只是国家规定占比，加班工资派发额的关键在于基数。

员工加班工资的数量能够由企业职工商议来决定，不然公司应当按照员工自己正常劳动应得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先理应按照劳动合同约定的员工自己所属职位相对应工资待遇明确。

加班工资必须缴纳个税。加班工资记入员工职工薪酬，分类汇总个税。职工薪酬由以下六个组成：计时工资、计时工资、奖励金、津贴和补贴、加班加点工资、情况下付款薪水。

之上就是小编为您产生有关商砼搅拌站加班合法吗的基本知识，商砼搅拌站因特殊原因必须延长工作时间的或与劳动者沟通后赞同的，还可以在法律规定要求范围之内加班加点，若大家有什么不理解的亦或有别的疑惑的可咨询的律师。