安全事故损失赔偿纠纷案件因为案件较独特，在很多方面法律法规并未做明文规定，所以在工伤鉴定、赔偿金额计算及承担责任的担负等多个方面有很多难题有待商榷。妥善处置该类案子，对维护保养职工的合法权利，维护稳定，推动工业社会稳定发展拥有重要意义。小编融合审理实践活动，想跟在该类案子的审理实务中遇到的难题作些研究。

一、工伤的认定及应用领域

诉讼中经常会出现被告人否认上诉人所受伤归属于工伤事故的现象，其原因基本上都是与上诉人并没有工作合同、上诉人工作中时间较短或是上诉人所受伤是本人或第三人导致这些。受害者受到损害是否为工伤事故关系着案子的处置结果，由于安全事故损失赔偿与一般的人身损害的额度及责任承担规范不一样。一般的人身损害义务由过错方负责，双方都有过错的，按过错的次序担负，双方无过错责任的，按平等原则分摊。而安全事故损失赔偿则是由社会保险经办机构或者在用人公司没有参加商业保险时由单位担负所有承担责任，不因用人公司有无过错责任为条件，只需认定其危害归属于工伤事故就可以。因而评定受害者所受损是否为工伤事故，是解决案子的重要环节之一。按照《工伤保险条例》的相关规定，应当认定为工伤的情形有：(一)在作业时间与办公场所内，因工作原因遭受事故伤害的;(二)上班时间前后左右在办公场所内，从事工作中相关的预备性或结束工作遭受事故伤害的;(三)在作业时间与办公场所内，因履行工作职责遭受暴力行为等意外事件的;(四)患职业危害的;(五)因工作出门期内，因为工作原因受伤害或是出事故失踪的;(六)在上下班途中，遭受机动车事故伤害的;(七)法律法规、行政法规规定应当认定为工伤事故的其他情形。理应视作工伤的情形有：(一)在作业时间与岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救援等维护国家利益、集体利益过程中受伤害的;(三)员工原在部队投入使用，因战、因公负伤伤残，已经取得改革伤残军人证，到用人公司后旧伤复发的。员工有第(一)、(二)项情况的，按有关规定享有工伤保险赔偿;员工有第(三)项情况的，按有关规定享有除一次性伤残补助金之外的工伤保险赔偿。不可定性为工伤事故或是视作工伤的情形有：(一)因违法犯罪或是违反治安管理死伤的;(二)喝醉造成人员伤亡的;(三)自虐或是自杀的。员工产生事故伤害或是依照职业病防治法要求被确诊、鉴定为职业危害，所属单位应当在事故伤害产生之日或是被确诊、鉴定为职业危害之日起30日内，向统筹地区劳动保障部门明确提出工伤认定申请。如遇突发情况，经报劳动保障部门允许，申请办理期限可以稍微增加。用人公司没按规定明确提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系血亲、工会组织在事故伤害产生之日或是被确诊、鉴定为职业危害之日起一年内，能直接向用人公司所在城市统筹地区劳动保障部门明确提出工伤认定申请。劳动保障部门应当在审理工伤认定申请之日起六十日内做出工伤鉴定的决策，并通知函申请工伤认定职工或其直系血亲和该员工所属单位。员工因工受伤，经医治伤势比较稳定后存有残废，危害劳动能力的，理应开展职业病鉴定，职业病鉴定是体现工作功能问题度与自理能力阻碍水平的级别评定。工作功能问题分成十个工伤等级，最严重的为一级，较轻的是十级。自理能力阻碍分成三个级别：日常生活彻底不能自理、日常生活绝大多数不能自理与生活一部分不能自理。职业病鉴定由单位、工伤职工或其直系血亲向设区的市级职业病鉴定联合会提交申请，同时提供工伤鉴定确定职工工伤医疗的相关资料。设区的市级职业病鉴定联合会接到职业病鉴定审核后，理应因其创建的医疗服务专家组中随机选择三名或是五名有关权威专家构成专家团，由专家团明确提出鉴定评语。设区的市级职业病鉴定联合会依据专家团的鉴定评语做出工伤职工职业病鉴定结果;如果需要，能够授权委托具有资质的定点医疗机构帮助开展相关临床诊断。设区的市级职业病鉴定联合会理应在收到职业病鉴定申请办理之日起六十日内做出职业病鉴定结果并及送到申请鉴定单位和个人。法院在认定工伤特性时，不但可以从客观事实层面掌握，而且还要从以上程序流程层面进行核查，如果发现受害者并未申请工伤认定和职业病鉴定，应告之其按《工伤保险条例》相关规定申请办理。