一、在我国工伤事故损失赔偿规章制度现况

1、工伤险赔偿与民事诉讼侵权损害赔偿适用关联

工伤险赔偿与侵权损害赔偿的适合关联，世界各地关键有四种基本原则：(1)取代方式，就是以工伤险彻底取代侵权行为法里的损失赔偿。此玩法以法国为首;(2)挑选方式，即容许受害人在工伤险与侵权行为法里的损失赔偿中间随意选择一种。此方式为美国及其它英联邦成员国初期员工赔偿法所采;(3)双向方式，即受害人针对侵权行为法里的损失赔偿与工伤险能同时要求，一同享有。此玩法以现在的英国为典型性，在我国台湾省亦采此方式;(4)填补方式，即受害者针对侵权行为法里的损失赔偿与社保能同时要求，可是所获总金额不可超过其受到的损失总金额。日本因此方式的常见。

在我国最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定，依照法律规定理应参与工伤险综合的用人单位员工，因安全事故遭到人身伤害，员工或其直系亲属向法院提起诉讼要求用人公司担负民事赔偿责任的，告之其按《工伤保险条例》的相关规定解决。最高法院对于此条在记者招待会中明确回应为“产生安全事故，工伤职工理应按照工伤保险条例的相关规定享有工伤保险赔偿，不能根据民事案件得到双重赔偿”。从以上法律条文看，在我国工伤险赔偿与民事诉讼侵权损害赔偿适用关联采用取代方式。即因用人公司原因导致工伤事故，用人公司一般仅担负工伤责任，不承担赔偿责任。

可是，最新法律法规要求与上述情况法律条文产生冲突：《中华人民共和国安全生产法》第48条的规定：“因生产安全事故受到侵害的从业者，除依规具有工伤事故社保外，根据相关民事法律关系还有得到赔偿权益的，有权向本公司明确提出赔付规定。”曾任全国各地人大法工委办公室主任卞耀武老先生对此条如同是解释：“当发生生产安全事故后，从业者最先按照劳动合同书和工伤事故社保，具有对应的赔偿金.假如工伤险金不能赔偿受害人的人身损害及财产损失的，根据相关民事法律关系理应给与赔偿，从业者或者其家属要求比较高生产经营单位给付赔偿支配权。”《中华人民共和国职业病防治法》第52条：“职业危害患者除依规具有工伤事故社保外，根据相关民事法律关系，还有得到赔偿权益的，有权向用人公司明确提出赔付规定。”人大常委会对此条的二点法律法规释意说明授予岗位患者工伤保险赔偿以外的赔偿损失求偿权就是为了落实“危害弥补标准”，以防因企业没有参加工伤险综合或其它特殊前提下产权人无法得到危害之赔偿。不难看出，在工伤事故赔偿责任上，我国现阶段法律和法律条文存有矛盾。对于此事应当尽早统一法律，以防结合实际发生策略上的难题，乃至冲突的裁定。