根据用人单位的绩效工资发放办法考核和发放，一般绩效工资是按月考核的，也是按月发放的方式：

1，根据岗位工资进行分配：

(1)确定绩效奖金占固定工资的比例，定下基准绩效奖金。

(2)根据绩效考核得分实现情况，计算绩效奖金基准绩效奖金绩效实现率基准奖金个人得分100方式。

2，奖金总额相对固定的分配方式(1)部门一次分配方式。先按部门进行奖金总数分配。可参照部门总体目标绩效，制定不同的基准分配系数。(2)部门奖金二次分配。具体分配由部门负责人根据根据内部人员岗位级别、系数，考核得分进行分配。

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