单休礼拜天不许歇息务必加班加点，违反劳动法。

企业强制性员工周末加班不合法，劳动法规定不可逼迫员工加班的。除４种规定情况，用人公司不能强制性员工加班工作；

以上法律规定情况就是指下列四种情形：

（１）产生洪涝灾害、安全事故或因自身原因，使人们健康安全和国家资产遭受严重危害，要及时解决；

（２）生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产与公众利益，需要按时维修；

（３）务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展设备维护、维护保养；

（４）为了完成国防安全特殊任务，或是进行上级领导在国家计划外布置的别的应急生产任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产农副食品特殊任务。

国家规定法定节假日不给工资还扣工资是非法的。法律法规我国法定节假日全是带薪年假的。

1、可依法向劳动监察部门举报投诉。员工在政府法定节假日，依规享有带薪年假，则在法定节假日中，即便员工不工作，公司也应按照其照常上班情况一样，正常的付款其日薪水。

2、可依法向申请仲裁法律维权。也可以申请办理劳动争议调解、诉讼。对仲裁结果有异议的，可向法院起诉提出诉讼，依规维护自身权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬；

（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬；

（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

《劳动法》第九十条　用人公司违背本法律法规，增加员工上班时间的，由劳动行政部门给予警告，责改，并且可以处以罚款。

《劳动合同法》要求，用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分；逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金：

（一）未按照工作合同约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的；

（二）小于本地最低工资规定付款员工的工资；

（三）布置加班加点不付款加班工资的；

（四）消除或是劳动合同解除，未依照法律要求向员工支付经济补偿的。

依据法律要求能够获知，周六加班假如是与劳动者协商一致付款二倍劳务报酬，或者给员工分配轮休的，不属于违反规定，相反违反规定。之上就是小编为您产生有关周六加班违反劳动法吗的基本知识，若大家有什么不理解的亦或有别的疑惑的可咨询的律师。